正安招聘幼儿园园长、教师(包住、双休)!5000+本地岗位

求职能吃苦,什么都可以做,服从领导安排,遵守规章制度,服务态度很好,微笑服务,不迟到,不早退,服从领导安排的工作,谢谢长按扫码查看此信息求职所学专业会计,想找一份实习工作。作为一名实习生,我深知自己还有很多需要学习和提升的地方。但我拥有强烈的学习意愿和适应能力,愿意在工作中不断学习和成长。同时...

富士康铁定要走了?理智讨论:大陆能否没有它?百万工人如何安排

作为一家拥有百万员工的巨头企业,富士康撤离中国对员工和中国的影响不可忽视。这么大的工厂撤离了,百万工人如何安排富士康的军事化管理模式从工厂大门设置即可窥见一斑。当工人刚进入工厂的时候,绝对的服从是员工们必须学会的第一条纪律。富士康总裁郭台铭曾说,一个领导者必须有“独裁为公”的坚定信念。在他的管理下,...

富士康想清零,但工人不愿共存

去那工作都要选对老板,老板把工人当人看的你才能去,不把人当人看的去干嘛呢,他还以为他在台湾,有分上下层次的人,呸,厂倒闭了还不如工人11-0206:09福建回复5piaoyu7667应该让富士康的员工讲,他们为啥放着这么好条件不工作,非要步行回家11-0206:55河南回复3手来f很好,很好...

富士康职员称公司要求员工签“不自杀协议”

不过,对于这种说法,部分富士康员工却表示并不认同。“从2008年到现在,我几乎每个月都加班了100多个小时,一个月只能休息两天,并且还是服从安排调休。”昨日,一位富士康员工向记者表示,“请假根本请不到,不加班都不行的。实在受不了就装病,去社康中心搞病历表请病假来休息或处理私人事务。”此外,一份“富士康员工工...

富士康巨无霸式内迁死结 粗暴管理逼走大量员工

据了解,为迎接富士康的到来,郑州市政府专门招商建设了豫康新城、锦绣枣园、华鸿等蓝领公寓及住宅小区,一方面供附近被拆迁的农民居住,但更多则是为富士康员工配备,每个小区都还配有物业和保安等。“跳楼门”以后,富士康始终面临着压榨员工的指控。“你可以选择不加班,但不加班靠那点底薪,再扣掉住宿和水电费,根本不够花...

前女主管谈富士康管理模式 称不适合当代农民工

在富士康,责罚肯定是有的(www.e993.com)2024年11月25日。比如为了产品清洁,员工必须戴口罩,如果客户正好来巡查的话,你的口罩没戴好,那训一顿是免不了的,如果你的上司碰巧素质不高,那训的时候可能会比较严厉,管理人员的素质是参差不齐的嘛。青年周末:有人说,因为郭台铭是军人出身,所以富士康倡导军事化管理,你怎么评价富士康的管理制度?

...13系列预计将大幅涨价;富士康回应补贴变动:电脑信息输入错误导致

有消息称,富士康的补贴政策与当时公开招聘信息不符,原本的奖金发放时间被延迟。11月24日,富士康科技集团的一则声明对上述争议进行了回应:经内部调查,相关问题系因入职流程中的电脑信息输入错误导致,对此深表歉意,公司承诺各项薪资政策与官方招工海报完全一致。该声明还表示,所有员工的工资和奖金都依照公司政策进行发放。

隐瞒与恐慌、出走与滞留:郑州富士康15日纪实

这样的改变从工厂角度看,确实能提升效率,但一些员工不愿意接受。多位员工告诉《财经十一人》,他们担心抗原结果不准确,也担心因为有潜伏期,一些已经感染的员工无法及时被查出。一位员工提到,有隔离点的管理人员离开厂区,导致隔离人员跑了出来,不知道去了哪里。在信息传递方面,富士康港区并未停止工作。有员工提到,在爱...

提升员工幸福感不是有钱才能做到

现在,许多企业把员工当成“螺丝钉”,只要求员工“听话照做”“一切服从命令听指挥”。这种高强度非人性化的管理方式,安馨平并不赞同。在安馨平的眼中,员工不是简单的工具,而是有血有肉的人。在现场,她一再强调,要把员工当家人看。为此,安馨平通过富士康的例子,为在场学员分析了当今中国企业主要面临的员工五大需...

同为军事化管理,为何华为和富士康形成了两大极端?

3、极为严格的保密措施,华为在对研发人员的保密措施方面的做法与军队相比简直有过之而无不及,具体细节小编就不总结了。富士康的军事化管理是怎么样的?军事化层级制管理,严格的层级制度,强调对组织规则的遵守。他们强调纪律性和员工的高度服从。严格的层级制度既有优点也有缺点;...