富士康铁定要走了?理智讨论:大陆能否没有它?百万工人如何安排
作为一家拥有百万员工的巨头企业,富士康撤离中国对员工和中国的影响不可忽视。这么大的工厂撤离了,百万工人如何安排富士康的军事化管理模式从工厂大门设置即可窥见一斑。当工人刚进入工厂的时候,绝对的服从是员工们必须学会的第一条纪律。富士康总裁郭台铭曾说,一个领导者必须有“独裁为公”的坚定信念。在他的管理下,...
富士康线长一般都是些什么人?内部员工揭开实情,很多人都想不到
只要是有心想要做这件事情,自己就多学习这些知识,多关注这里的制度,看一些工作中容易出现的问题,多积累经验。总之有机会自己就要尽量去争取,考核也是不会太难的。3、还有在这里的职位上,组长地位更高一些,所以有想要当上线长的,还要和组长搞好关系,让他能够认可你。上级看好你的能力。那么当上线长几率还是很大的...
富士康想清零,但工人不愿共存
去那工作都要选对老板,老板把工人当人看的你才能去,不把人当人看的去干嘛呢,他还以为他在台湾,有分上下层次的人,呸,厂倒闭了还不如工人11-0206:09福建回复5piaoyu7667应该让富士康的员工讲,他们为啥放着这么好条件不工作,非要步行回家11-0206:55河南回复3手来f很好,很好...
富士康巨无霸式内迁死结 粗暴管理逼走大量员工
但是,据劳工组织“中国劳工观察”在10月6日发布的消息称,富士康郑州工厂部分工人因加班及质量控制标准过于严苛,导致约3000~4000名员工“罢工”。富士康集团随后发表声明,并不存在所谓“4000名员工罢工”事件,只是因不同部门间员工的沟通不畅,导致质量部门约有200余名质检员采取故意旷工的方式消极怠工。更早前的9月23...
隐瞒与恐慌、出走与滞留:郑州富士康15日纪实
疫情的苗头,显露在国庆假期之后。郑州市出现确诊病例,富士康港区开始摸排员工涉疫行程,要求进厂员工持有24小时内的核酸证明。紧张情绪开始蔓延,但情况总体可控。10月13日左右,郑州市继续新增病例,部分地区开始封控管理。富士康港区开始统计外宿员工,安排他们回到宿舍居住。一位富士康员工称,此举是为防止外宿的员工无法出...
全球第一大厂,我们眼中的富士康薪资水平到底如何?
有人抱怨富士康工作苦、没人权,这样那样的(www.e993.com)2024年10月10日。俗话说:干一行爱一行。若没有这样的态度,做任何工作都无法持久。所以工作心态要摆好,天下哪有不辛苦收入好的工作?工厂是请人来干活的,拿人薪水就得服从管理好好干,只要不是黑厂就行了,遇见违反《劳动法》的黑厂就应当懂得用法律武器保护自身利益!
郭台铭与90后员工互呛说明了啥
再看富士康,员工不认识自己的老板反映出,企业文化宣传没有做到位。而郭台铭直接用硬权力开人,也说明富士康的企业管理略显粗糙。如今,个性鲜明的90后已经成为职场主力军,他们从小就不习惯服从,对公司大老板也没有敬畏感。如何管理90后是对老板们的新挑战。
富士康内迁真相调查:多个地方政府派员接洽
富士康从未对外公布内地建厂布局的详单,数位受访的富士康员工向本刊记者证实,富士康从深圳撤走部分事业部已是事实,譬如手机事业部搬至天津,而电脑事业部搬到成都和武汉等,新工厂选址郑州已铁板钉钉,唯有规模未定。按照计划,深圳所有普工都不会迁徙,一些适合在内地进行供应链配备的事业部将转移,这些部门高管和管理人员...
一个工人的富士康八年
陈伟良只是感到工厂的安排有些不人性化。这里的宿舍没有一张桌子,这里的人和人之间很难建立起私人友谊,他感到浑身的不自在。在富士康今年的第十场励志交流大会上,有一个游戏看似很简单——如果能说全一个宿舍的舍友名字的话就可以拿到奖金,但会上迟迟凑不齐三个人来参与这个游戏。几乎所有入职的新员工也同样说不...
富士康女线长管理100多人,月薪有多少?网友:说出来别不信
现如今,不管是在什么行业,什么工作单位,其实大家都不愿意长时间的在公司做普通的员工,大家还是希望能够通过自己的工作表现和能力尽快升职加薪,其实在富士康也是如此,有很多打工妹并不想长时间都在车间里做流水线员工,他们也有自己的目标以及梦想,比如说有的打工妹希望尽早成为线长,因为现场的工资确实比普通打工者要高一...