关于印发《国有控股上市公司(境内)
三、对在《试行办法》出台之前已经公告或实施了股权激励的国有控股上市公司,要按照《试行办法》予以规范,对股权激励计划修订完善并履行相应的审核或备案程序。四、政企尚未分开的部门以及国家授权投资的其他国有资产经营管理机构(以下简称其他单位),按照《试行办法》的规定审核批准所管理的集团公司及其所出资企业控股的上...
央企业绩如何实现科学考核——国务院国有资产监督管理委员会
建立健全资产经营责任制、加强管理、提高效率、增强核心竞争能力发挥了重要的导向和激励约束作用,结束了长期以来央企负责人“有任命没有明确任期,有职务没有严格考核,薪酬与业绩不挂钩”的历史;初步建立起了自上而下的“考核层层落实,责任层层传递,激励层层连接”的国有资产保值增值责任体系;初步形成了“强激励、硬约束...
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司第九届董事会第三十二次会议...
第一条为深入贯彻落实党中央、国务院、省委省政府关于全面深化国有企业改革的部署要求,健全规范高效的收入分配机制,强化考核、业绩、贡献对薪酬的决定性作用,充分调动公司董事、监事及高级管理人员工作的积极性和创造性,优化激励与约束机制,促进公司发展,为公司和股东创造更大效益,引导企业实现高质量发展,根据《公司法》...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
推动“能上、能进、能增”更加科学,“能下、能出、能减”更加到位,充分激发国有企业的内生动力和创新活力,助力新一轮深化改革提升行动,全力推动国有企业做强做优做大。(二)坚持问题导向,进行对标改革市属各企业要在三项制度改革中综合考虑企业功能定位、行业特点、发展阶段和经营状况等因素,聘请专业第三方机构...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
方案实施后,国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
2024四川阿坝州汶川县选聘县属国有企业领导人员4人公告
本次选聘的所有人员按照《汶川县国有企业领导人员经营业绩考核办法》《汶川县国有企业领导人员薪酬管理办法》进行考核,并根据考核情况发放基本年薪、绩效年薪、任期激励收入(www.e993.com)2024年9月10日。六、纪律与监督选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,任何人不得弄虚作假,徇私舞弊。对违反纪律的应聘人员和选聘工作人员按有关规定严肃处理...
【国企招聘】中山市公开选聘市属集团公司高级经营管理人员公告
聘任期限每届为3年,初次聘任设立6个月的试聘期,试聘期满经考核合格的,正式聘用,正式聘用后按市管国有企业领导人员管理;考核不合格的,解除聘用。任期届满,依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。2.薪酬待遇。根据中山市市属企业负责人薪酬管理和业绩考核相关规定,薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励...
内蒙古自治区人民政府办公厅印发通知
第一条为落实国有资本保值增值责任,完善国有资产监管,防止国有资产流失,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》(国办发〔2016〕63号)、《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)...
昆船智能:经理层成员薪酬管理办法(2023年11月)
第二十八条经理层成员因工作关系调离的,自下发职务调整和调动文件次月起停发薪酬,年度及任期收入按任职时间段计算。经理层成员因个人原因离职的,不发放任期激励和特别奖励。第二十九条经理层成员负责人任期届满、退出现职(退休),除任职期间按本办法确定薪酬外,自离岗次月起不再适用本办法。
国有企业如何深入推进任期激励
“粗犷”地进行薪酬管理,很难有效地发挥任期激励作为中长期激励的作用,不能有效牵引其着眼于公司未来发展、有效发挥企业家精神,尤其是将本来应该用于年度绩效发放的部分薪酬,直接拿来,放到任期结束后再进行激励发放,不仅没有起到中长期激励作用,而且会很大程度上打击其积极性。