用人单位违法解除劳动合同,劳动者该怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
“辞职五次了,一直不让人走”,怎么办?
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。但是劳动合同关系是双务合同关系。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?
一、应根据劳动者身份证上的地址或劳动合同上签署的送达地址,向其发放催告函并保留邮件妥投证据;二、应据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据;三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们...
员工不愿意缴纳社保怎么办?
1、说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通,了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后,企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。2、不予录用或辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。3、协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
根据事业单位人事管理条例,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。提前30日给经理发电子邮件上述网友曾以口头的形式传达离职请求,但是劳动合同法规定劳动者预告解除必须以书面形式通知用人单位。书面通知到达对方时生效。当然,书面形式不等于纸质形式。根据...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?_上观新闻
可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可(www.e993.com)2024年7月30日。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
50岁女子被解除劳动后起诉:我是干部,法律规定55岁才退休
《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”公司认为,法院即便不采纳“林女士已经达到法定退休年龄,应该终止合同”的主张,自己提供的证据,也可以证明双方是协商解除劳动合同。《劳动合同法》第86条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
五一特辑丨你想要了解的劳动法律知识,法官来解答!
二、劳动者应增强维权意识。劳动者在与用人单位建立劳动关系时,应签订书面劳动合同,并就工作内容、工作地点,工作时间和休息休假、社会保险等进行详细约定。入职后,要及时关注用人单位为其缴纳个人社会保险情况,一旦发现有未缴纳社会保险的情形,应督促用人单位缴纳,并向有关政府机关及时反映,积极主动的维护自身合法权益。
临法课堂 | 劳动争议的常见法律问题
4、不签订劳动合同有什么法律后果?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...