单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

若因此给其他用人单位造成损失的,就要承担连带赔偿责任。本案中,网络公司拒绝向孙某出具离职证明,导致其无法入职科鑫公司,失去了相应期间的工资收入。孙某向仲裁庭提交的《入职通知书》能够证明其已被科鑫公司录用,所提交的《撤销入职通知书的通知》能够证明其最终未能入职科鑫公司是因无法提交离职证明所造成的。据此...

专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷

一、确保招用的员工“干干净净”,与原用人单位已终止劳动关系如案例一中,保安公司管理的保安与原用人单位尚未解除劳动关系,且未就“工龄”进行处理。如是这种情形,建议保安公司重新招聘保安,或者要求保安与原用人单位解除劳动关系后,再对其进行管理。二、确保招用的员工年龄符合用工需求如案例二中,保洁公司在明知员...

为逼迫离职,把工位安排到厕所旁。记录“领导如厕时间”发大群

解决办法:那只能给公司发被迫解除劳动通知书。准备走流程之前,一定要事先收集好证据。比如,劳动合同、工作证、上下班打卡记录、工作群截图等。所做的一切就是为了能证明你在此家公司工作。被迫解除劳动通知书一式两份,签名盖手印。小程序下单EMS邮寄,邮寄备注写明是“被迫离职通知书”。接收人可以写和你协商的哪个...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过挂号信或EMS形式送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或经济联系人地址。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应保留邮寄信,必要时可...

云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例

2022年签订了无固定期限劳动合同。2023年8月30日,某旅游投资公司向杨某当面送达《解除劳动合同通知书》,通知杨某今后不用再到公司上班。杨某拒收后,某旅游投资公司又于2023年8月31日将《解除劳动合同通知书》邮寄给杨某。通知书载明:鉴于公司组织架构调整等原因,经公司研究决定将与您解除劳动合同。

【党风政风·连麦律师】原单位离职,新单位拒收,刘女士的“求职路...

哈尔滨的刘女士计划跳槽到一家新公司,在拿到录用通知书后,她提前三十天向原单位提出辞职申请,在完成工作交接去新公司报到时,却发现新公司已经招聘到合适的人员,不承认她手中的录用通知书,刘女士本次跳槽宣告失败!面对这样的情况,作为普通劳动者该如何运用法律武器维护自己的合法权益呢?你有所需,马上就办!节目中,...

用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?

因不出具离职证明影响劳动者再就业用人单位须赔偿在甲公司工作期间,小蒋就一直在寻找更合适的东家。2022年6月3日,小蒋拿到了乙公司的《录用通知书》。接下来,她向甲公司提交了辞职书。在办理完工作交接手续后,小蒋请求甲公司为她出具离职证明。可是,到了乙公司与她约定的报到时间,甲公司仍未为她开具离职证明,还...

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

审核离职通知书用人单位需注意哪几点?三个要点。一是员工签名不能打印,要手写;二是签名要当面签名,以免出现代签名的情况;三是离职原因,特别注意的是一定要让劳动者写离职原因,如果什么都没有写,会存在风险。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...

员工以单位拒不买社保主动离职,可向单位追要经济补偿吗?

同时,吴律师认为,在具体操作中,劳动者需注意应明确以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出离职,且需将书面解除劳动合同的通知书送达给用人单位。此外,也提醒广大用人单位,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务且是强制性的义务,务必及时为劳动者缴纳社会保险费,避免发生此类纠纷。(据《四川工人日报》报道四...

明明拿到了录取通知书,最后单位却不予录用,能申请劳动仲裁吗?

应聘过程中,为了保障自身的合法权益,我们通常会建议求职者在面试通过后,不要与用人单位进行口头约定,而是以书面的形式进行约定。也就是我们一定要让用人单位给我们发送录取通知书,在收到录取通知书后,我们要仔细的查看其中的内容是否完整合理。最好要求对方在录取通知书上添加违规责任和违约金,这样才能极大程度的保障...