上班不签合同就不用交社保吗?
如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。??没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系!图源:摄图网_500858226此外,还有朋友会有所疑问在试用期期间可以不缴纳保险吗?试用期期间是否能够不缴纳...
明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼
2019年7月,某保险公司撤销了该远程出单点,但没有对龚某作出明确安置,只通知其居家办公。龚某曾两次向公司递交辞职信。因辞职未获批准,同年10月23日,龚某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求解除双方劳动关系并要求保险公司支付其工资、社会保险费、经济赔偿金等共计40余万元。仲裁委员会认定龚某与...
房产中介自杀 工作两年没社保一个月下来还倒扣钱
在沟通中她才知道,新环境公司与张锐连一份正式的劳动合同也没有,而只有一份“合作合同”。在已经为该公司工作的两年多时间内,该公司也从未为张锐购买过社会保险。03涉事门店店长:他喜欢赌博,已经签订协议补偿10万元11月24日,潇湘晨报记者来到张锐生前所工作的新环境电力院门店,几名员工正在和客户签订合同。对...
没签劳动合同遭遇工伤维权难
没签劳动合同遭遇工伤维权难劳动者在工作中因公受伤,可以通过工伤鉴定、工伤保险等途径获得赔偿,但如果没有跟用人单位签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,维权过程就要复杂得多。江苏扬州市民余师傅就遇到了这样的麻烦事,最近还被企业拒之门外,他不得不通过法律援助来维权。余师傅有一手铆工的绝活,两年前被一企业看中...
江西省公布多起法律援助服务农民工维权典型案例
超龄员工上班途中遭遇交通事故申请工伤认定被拒;未足额缴纳工伤保险,待遇差额由用人单位承担;工伤赔偿纠纷遭遇“马拉松式”维权;劳务派遣员工要求经济补偿被“踢皮球”……近年来,农民工讨薪维权受到广泛关注。近日,江西省司法厅公布了8起法律援助服务农民工维权典型案例,涉及讨薪、工伤认定、经济补偿等。
企业停产两年,没有给职工缴纳社保,企业违法吗?职工该怎样维权
自己所工作的企业单位,由于经营不善导致停产两年的时间,但是在停产两年期间并没有解除劳动合同,所以说根据劳动合同法的规定,都应当依法为自己的员工正常的去缴纳社保,当然企业单位他也是有权利来单方面解除劳动合同的,这个是没有任何问题,不过要解除劳动合同,必须要依法给予相应的经济补偿(www.e993.com)2024年10月21日。所以说有很多企业由于自己的经...
灵活就业人员如何参保?能只领电子社保卡不办实体社保卡吗?
办理退休并不复杂,这里分两种情况。如果职工是随单位参保,退休手续就由单位办理。以个人身份参加职工养老保险的灵活就业人员达到退休年龄,您可携带个人身份证件到社保服务窗口办理或通过手机APP等线上渠道办理。对于办理退休手续的超额时间,各地并没有进行限制。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区。人事档案原则上统一转至就业单位所在地县级人力资源社会保障部门的公共就业和人才服务机构。党团组织关系转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。12.中央有关部门实施了哪些基层就业项目?包括:“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
找工作新入职,单位不给签合同、交社会保险,合法么?该怎么办?
首先,与单位建立劳动关系,单位不签合同、不给缴纳社会保险肯定是不合法是肯定的。按照《劳动合同法》和《社会保险法》规定,单位用工之日起30天内必须与职工签订劳动合同,而只要签订劳动合同,就应该按照劳动合同起始时间开始缴纳社会保险。注意一点:试用期是包含在合同期内,也应该缴纳社会保险。其次,在缴纳社保的操...