用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?
长沙铁路运输法院近日通报一起典型案例提醒:用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时,由工伤保险基金先行支付,再由社会保险经办机构向用人单位追偿。2022年2月27日,某公司员工蔺某在焊接作业时不慎被烧伤,经认定为工伤。但事故发生时该公司并未为蔺某缴纳工伤保险,事故发生后亦未补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。
10类特定人员可单项参加工伤保险
《办法》指出,在工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用,由从业单位与从业人员按照相关协议约定协商解决,也可参照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的标准协商解决。双方协商不成的,其双方伤亡赔付争议不属于劳动争议受理范围,当事人可通过其他法律途径予以解决。被认定工伤的特定从业人员在按照本办法享受相关...
【办事流程一点通】@南皮人:工伤保险待遇核定及支付流程
工伤保险经办机构对提供资料预审后,单位通过线上或线下办理上传相关资料。↓社保经办人员通过人社一体化平台进行受理、复核、审批后,月底打印《工伤保险待遇结算单》、《工伤保险待遇支付明细》,经单位签字盖章和工伤职工签字确认,形成次月工伤保险基金支出用款计划。↓每月15至20日,发放工伤保险待遇。编辑|王梦瑶...
“超龄”劳动者遭遇工伤 能要求用工单位承担工伤保险责任吗
因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。另外,根据重庆市人力资源和社会保障局等三部门印发的《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》,自2024年1月1日起,用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休...
“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?
因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。
那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!
工伤保险责任有两种类型1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可(www.e993.com)2024年10月29日。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形...
公司未依法缴纳工伤保险,员工工伤后能依法索赔吗?
工伤保险责任有两种类型:1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形:...
工伤待遇知识帖,请收好
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位被判赔偿
“工伤保险既可以为职工因工致伤或致病提供保障,又可以为用人单位正常生产经营护航。”法官表示,用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务,应按照相关法律法规及时为其职工办理工伤保险事项,否则将可能面临行政处罚和民事赔偿。同时,劳动者也应注意提醒用人单位及时为其办理保险手续。通讯员唐奥平扬子晚报/紫牛新闻...