协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?
申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件...
人身保险合同中是否应限制单独解除附加险
法院审理认为,《保险法》第十五条规定,除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同,保险人不得解除合同。《保险法》第十七条第一款规定,订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,并应当向投保人说明合同的内容。《民法典》第四百九十六条第...
职工的工伤保险待遇“失而复得”
受理案件后,广元市昭化区总工会法律援助站何园律师详细分析该案后,认为案涉协议显失公平属于可撤销情形,即向公司所在地的广元市利州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求撤销双方之间签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》,并由公司向兰某谷支付工伤保险待遇50余万元的劳动仲裁请求。然而,历经多次庭审,广元市...
【以案释法】人身保险合同中是否应限制单独解除附加险
法院审理认为,《中华人民共和国保险法》第十五条规定,除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同,保险人不得解除合同。《中华人民共和国保险法》第十七条第一款规定,订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,并应当向投保人说明合同的内容。
劳动合同解除后用人单位未出具离职证明的劳动者能否主张赔偿?
劳动者在遇到劳动合同解除后用人单位未出具离职证明情况时,应积极采取措施维护自己的权益,包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时,劳动者也应提高自身的法律意识,了解相关法律法规,以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
案说保险法|投保人未告知已购多份重疾险,保险人可解除保险合同
请求确认被告单方解除保险合同的通知无效(www.e993.com)2024年10月26日。被告辩称二被告共同辩称:第一,原告在与被告签订保险合同过程中,被告已经提示原告要如实告知有关情况,并且以书面的形式向原告就有关情况进行了询问,其中包括要原告告知是否已经购买或正在向其他保险公司申请购买人身保险合同,对该问题原告的回答为否,原告在向被告申请投保案...
中国太平保险:缴费超过宽限期了怎么办?续费还能期吗?
保险合同中的具体预约也需要被考虑。假若平安保险的合同中有明确规定逾期未交保险费的影响,如解除合同并不退还已缴纳的保险费,则保险人可以依据合同预约实行解除,并不向被保险人退还保险费。假若平安保险合同中未明保障险费逾期未交的结果,法律仍然对该情况下的退还保险费作出保护。在此类情况下,保险人无权向被保险...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:■未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
什么情形下劳动者能与用人单位解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
工伤怎么赔?看这里!
1.工伤保险待遇申报审批表(可到政务服务大厅B84窗口领取);2.工伤职工的身份证或社保卡(医保卡)复印件、工伤认定、鉴定书复印件;3.申报一次性医疗补助金的需提供解除劳动合同证明原件;(需注意的是在劳动能力鉴定未做出结论之前,单位不得与职工解除劳动合同。待劳动能力鉴定结论出来后,单位方能与职工解除劳动合同...