协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证...

注意!上海强降水维持,三区预警升级!台风影响明天结束,冷空气下周...

如果公司以员工未能按时到岗为名开除，员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，从而进一步要求赔偿金。AQ2：职工上下班路上滑倒受伤能否认定工伤？根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（六）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当...

《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为,或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为,不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已解...

未给员工买保险,工伤怎么赔?

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残职工在劳动合同终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李宿的一次性工伤医疗补助金应为3.1万余元，一次性伤残...

失业保险金怎么领?看这篇→

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月3日。满足失业保险金领取条件,如何申请呢?线上申请方式:1.四川人社在线公共服务平台;...

失业保险金怎么领?十问十答,一次看懂!

用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;用人单位提出协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。不缴社保离职,属于“非因本人意愿中断就业”,可以申领失业保险金。

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?来看→

??协商一致解除劳动合同;??因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;??法律、法规、规章规定的其他情形。如何申领失业保险金?失业人员在失业期间,可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式,向失业保险经办机构申领失业保险金。现在也可以通过“皖事通”APP进行申领,具体如何操作...

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

今年2月,市民柳先生到渝北区就业和人才中心办理领取失业保险金的相关手续,却被告知其前工作单位在进行登记时填写的离职原因是“个人原因提出解除劳动合同”,因此无法办理。柳先生对此表示不能理解,此前明明是用人单位不愿意与其续约,怎么就变成了自己离职?对此,柳先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映此事。

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...