9月份领取过渡性养老金,是不是退休人员都有呢?注意2点因素

由此也就可以看出,在2024年9月份领取养老金时,并不是所有的退休人员都能领取过渡性养老金的,就只有符合条件的退休人员才能够领取的,比如退休人员需要有符合规定的工作工龄,并且档案材料齐全的情况下,再以职工养老保险的方式办理退休,则在办理退休手续之后,退休人员才能够领取过渡性养老金的待遇的。看了上面的内容,如...

2024年以后的机关事退人员,还有过渡性养老金吗?哪些人不能领?

比如在2014年10月份之后参加工作的人员,因为在参加工作时,养老保险就已经开始缴费了,所以这部分机关事业单位的人员办理退休后,是没有可认定的视同缴费年限的。对于2014年10月份之前参加工作的人员来说,如果退休时个人的档案材料不全,有过被除名、开除或者自离的情况,则视同缴费年限是有可能无法成功认定的,那在视同...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

25、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养老保险待遇,能否终止合同?是否需支付经济补偿?26、女职工法定终止合同年龄是55还是50?界定标准是什么?27、身份证年龄与档案年龄不一致,退休终止合同以哪个为准?28、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,合同到期如何处理?29、从事接触职业病...

工资3000五险交多少?不干了五险怎么处理

5、生育保险:由单位全额缴纳,一般情况下是0.8%左右,个人无需缴纳。不干了五险怎么处理公司员工自离可以向用人单位要工资,工资结算到你工作结束之日,没有上满一个月的工资(一个月工资的平

企业退休人员视同缴费年限是1993年截止吗?认定不成功怎么回事?

对于养老保险个人缴费制度实施之前就参加工作的人员,在办理退休手续时,并不是每个人员的工作工龄都能够认定的,对于不符合条件的工作工龄,在办理退休时也是无法认定的。比如部分参保人员的临时工龄,因为不符合国家或者当地的规定,所以视同缴费年限就无法认定了,还有自离或者被除名的人员,也是无法认定视同缴费年限的,除此...

养老前沿|“90后”独生子女开始担心父母变老

所以像惠民保险、医疗险、防癌险等，这些都可以作为养老保险的补充早日纳入考虑，只有当子女尽早养成保险理财和定期存款的习惯，未来才不至于陷入被动恐慌的状态(www.e993.com)2024年12月19日。”他们选择回家：“妈妈得乳腺癌瞒了我两年”即便是没有家庭经济负担的独生子女，也同样面临给父母养老的焦虑情绪。在该交流小组里，一位叫小花的网友开展了...

记者调查独生子女交流群组 “90后”开始担心父母变老

可能现在他们的父母没有出现健康问题,一旦出现问题,就会发现自我抗风险能力很低。所以像惠民保险、医疗险、防癌险等,这些都可以作为养老保险的补充早日纳入考虑,只有当子女尽早养成保险理财和定期存款的习惯,未来才不至于陷入被动恐慌的状态。”他们选择回家:

事业单位工作20年,出来后100%缴纳养老金,领取养老金有什么差别

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复(摘要)因此,除名或自动离职人员,均从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起,计算连续工龄和缴费年限。总结一下就是:自离按照除名处理,除名不计算连续工龄自然也就不存在视同缴费年限,辞职可以计算为连续工龄,作为视同缴费年限。

宏观| 岁月不饶人,养老金融何以饶过岁月?

养老金融作为新生事物,目前国内更多停留在理论研讨上。如果非要下一个定义,笔者更倾向是,养老金融特指为了应对人口老龄化,围绕社会成员的各种养老需求所进行的金融活动,包括养老金金融,养老服务金融和养老产业金融等三大方面。养老金金融是指为储备养老资产进行的一系列金融活动,包括养老金制度安排和养老金资产管理;养老...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?