怀孕后参保生育险,可否报销及领取生育津贴?

1.怀孕后参保生育险,可否报销及领取生育津贴?答复:根据《泉州市人力资源和社会保障局泉州市财政局关于进一步做好我市生育保险工作的补充通知》(泉人社〔2015〕199号)等系列文件的有关规定,职工生育、实施计划生育手术符合国家、我省和我市计划生育政策,按时足额缴纳生育保险费用且生育时连续缴费时间满12个月的,按...

孕期女职工被辞后无法享受生育险 仲裁委裁决企业承担社保损失

孕期女职工被辞后无法享受生育险仲裁委裁决企业承担社保损失女职工在孕期被违法解除劳动合同,由此造成的社保待遇损失谁来承担?近日,山西省人社部门公布一起案例,当地仲裁委裁决企业向被辞退女职工支付本应由医疗(生育)保险基金承担的医疗费用。案情回顾蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司,因怀孕期间身体不...

意外怀孕后,公司给我3个选择,选哪个?

1继续工作,但会安排一些辅助其他设计师的工作,不带项目,产假期间拿1-2千底薪,修完产假继续上班,但要保证再在公司任职两年,且两年后才能领取生育津贴及报销等;”回到你的工作本身,公司老板知道你怀孕后,给了你三种方案。方案1是让你继续上班,但降薪到3000底薪+0提成,产假期间降低到1500月薪的样子,产假回来后恢...

怀孕了才知道为啥"生育率"上不去!评论区句句真实,说到心坎了

2.生育津贴只有公司交的孕妇有,大部分行业或者公司孕妇是没法做到孕晚期只能辞职。即使是有生育津贴的公司,产假也只有3-4个月,基本要上到8.9个月请产假,请早了后面不够。适合轻松的职业。3.孕妇用老公的生育险,生产时只能报一小部分,其他自费,老公领生育津贴只能领一个月,钱很少。图片源自网络,侵权则删4孕...

【劳动争议典型案例】孩子生了,老板却没交生育险,生育津贴的损失...

我国在立法层面通过劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法等法律法规对女性劳动者予以特殊保护,女性职工怀孕期、产期、哺乳期的“三期”权益受法律特别保护,用人单位不得损害女性职工享受“三期”的合法权益。根据《江苏省职工生育保险规定》第十五条规定,用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费,其...

社保断缴过的有救了!新规下,全都这样处理

如果中间经常断缴:退休时达不到累计缴费年限(像北京要求男25年,女20年),退休后可能无法享受终身医保报销(www.e993.com)2024年11月27日。3.生育险生育险能报销产检、分娩等费用,还能领一大笔生育津贴,但各城市都对缴费时间有要求,例如6个月、9个月、1年。所以,生孩子前最好不要辞职,否则无法报销。但是,随着生育保险体系的逐渐完...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,...

生育保险缴费中断怎么办

答:参保单位因故中断缴纳基本医疗保险费的,自中断缴费的次月起暂停支付其职工的生育医疗待遇;开始欠费中断时间在3个月内的,可按规定办理职工医保费补缴手续,补缴后即可按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。开始欠费中断时间超过3个月的,从缴费到账次日开始享受生育医疗待遇。因用人单位未按时足额缴纳医疗保...

用老公的生育险能报销吗?怀孕辞职怎么续生育险?

怀孕辞职是无法续生育险的,除非再次上班工作,否则只能用以下方式来进行“补救”:一是,自己办理一份医保,比如说城镇居民医保或者是新农合;二是,可以使用丈夫的生育保险来领取一次性生育津贴;三是,可以购买商业保险来进行补充保障。打开网易新闻查看精彩图片一般来说,生育保险必须是要用人单位和员工一起缴纳的...

怀孕后必须要了解的保险,生育险!附最全生育保险使用指南!

所以,只要是企业职工,企业都会为你缴纳生育保险。三、担心生育保险保障不齐全,怎么办?生育险为准妈妈们考虑的非常全面,包括从怀孕到检查到分娩。但是女性生育本来就是一个非常大的挑战。准妈妈们要时刻的警惕着意外的发生,一旦发生某些意外,那么生育保险是不能保障的。