企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→

市民可以向广汉市人力资源和社会保障局劳动保障监察股提供相关证据材料进行举报投诉,该局将依法进行处理。记者|曾征编辑|王珊珊黄子淳(实习)原标题:《企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→》

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

■同时,若用人单位不发放工资条,侵害了员工的知情权,员工可以向当地执法机构举报,对员工造成损失的,应依照侵权责任法承担民事赔偿责任。另外,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法...

关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒

1、看工资条工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。(对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的)如果时间上拖欠工资,员工可以以此为证据向劳动监察部门举...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

司法实践中，劳动者提交的常见证据包括：（1）《聘用意向书》《劳动合同》《薪资确认单》等，以证明双方间存在年终奖的约定；（2）银行流水、收入纳税明细、工资条等，以证明用人单位曾向其发放过年终奖；（3）OA系统截图、工作群记录、年终考核结果公示文件等，以证明用人单位启动对其的年终奖考核程序；（4）微信聊...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。三、工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据...

2021工资新规定:月薪不到这个数,单位不发工资条,违法!

因此在制作工资条时,也要根据这些来进行相应的处理(www.e993.com)2024年11月16日。1、看工资条工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。(对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的)...

公司只发你工资不发你工资条可以吗?

1看是否按劳动合同规定的时间发放用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

公司可以只发工资不发工资条吗？小编在这里可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据...

普法课堂 | 单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!

工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。那么现实生活中,很多单位以工作为必须保密的内容,因此不发工资条,也没有工资明细,针对这类情形是否存在违法行为?

部分行业不发工资条现象常见:"打工十多年从未收到"

“没有发工资条算得上是行业内的潜规则,但我们不敢要求太多,只要有工可以做,就已经很满足了。”洪先生认为,如果给他们发工资条,这当然是件好事情,可以更加清晰地知道每个月的工资情况。此外,记者走访了位于禅城区的水果店、小卖部、宾馆、餐饮店等工作场所获悉,其工作人员(保洁员、服务员、收银员、保安等工种...