这个国有钢企转岗不裁员!

为有序推进此次转岗人员安置工作，公司以转岗意向调查、内部岗位竞聘、劳务置换等方式，为优秀的人才匹配合适的岗位，让“位得其人，人尽其才，适材适所，人事相宜”的用人机制为企业深化改革做出贡献。早在2005年西安晚报就曾发过报道：2002年处于困境中的龙钢开始改革，此后的4年实际在企业“瘦身”中被缩减的人员近...

群创卖厂撤离南京:进账4.5亿元,2400名员工被裁员或转岗宁波

其次，公司整体运营策略的调整也是关闭南京厂的重要因素。群创光电在公告中明确指出，这一决策是基于公司整体运营策略的调整。随着技术的不断革新和面板行业的洗牌整合，群创更加注重健康经营和稳健发展。关闭部分产能较低或成本较高的工厂，有助于公司更好地适应市场变化，提升整体运营效率。值得一提的是，今年8月，群创...

公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人,而是这种人

她不愿意,但总经理说,你业务水平虽然高,但你与同事之间的相处是有问题的,另外有不少同事反映你抢别人的单,在销售部还时不时挑事,你的投诉在销售部是最多的,我们不能总是给你擦屁股,让公司名誉受损。女销售死活不肯走,说公司冤枉她,但公司领导铁了心让她走,一个总是自以为是、骄傲狂妄,不听领导话的人,...

保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息

当下时点,是要加强客户陪伴,量身定做好企业服务,同样也是为冬后做好准备。“都要想办法穿越周期!”有投行负责人士如此感慨。多数投行正分流转岗,包含多个业务条线今年以来,因投行业务紧缩,市场频见裁员降薪、分流转岗消息,这也让不少在职投行人员产生职业焦虑。其中,尤其以投行人员储备较多的头部券商分流压力更大...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

国金证券称,如果只是专业能力达不到要求,公司会开展培训、转岗等方式,帮助其尽快达到岗位要求。对没有合规意识、不符合廉洁从业要求的人员进行一票否决。也有一些券商的投行人员变化不大,这与公司对投行业务前期投入有关。一家头部券商投行业务负责人称,公司投行团队人员并未大规模裁员,员工薪酬也未出现大幅调整。

字节跳动大裁员,张一鸣也扛不住了?

首先,市场环境的变化是导致互联网大厂裁员的重要原因之一(www.e993.com)2024年11月27日。随着经济形势的波动和行业竞争的加剧,互联网行业的发展也面临着诸多挑战。新技术的不断涌现和消费者需求的快速变化,一些互联网产品或业务板块不再适应市场的需求,导致公司收入下滑。为了保持竞争力,裁员往往是其中的一种手段。

飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会

在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大、组织不够精干,效率变低,不利于业务的长期发展:“这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公司的day1状态--方向更聚焦、组织更高效,团队也要更有战斗力。”谢欣还强调,飞书在未来“要持续提升产品竞争力,尤其要提升AI的能力”。

《年会不能停》中的裁员,只有快消人才懂有多辛酸

当然,量贩零食店只是市场挑战中的冰山一角,食品饮料行业中,企业若想抓住消费主力,降价不是长久之计,裁员更不是上乘之选。这些行动都是为了应对营收下降和市场不确定性,只是一种短视的自救行为,而不是解决问题的良方。总之,裁员通常被视为企业在经济困难时期的最后手段,将目光放长远来看,如果企业一遇到难关就选择裁...

华为员工内部禁忌曝光!不续签、强制离职竟成公司惯例?

通常来说,被“输出到一线”员工,会因为适应不了新的工作方式,而选择主动离开。但凡事都有例外,有的员工在研发岗拿不到好的绩效,去了一线反而成绩突出,还有一部分人在一线干一两年,会通过内部转岗重新回到研发岗。再者,和大部分公司一样,华为和员工之间的劳动合同是四年一签,也就是说合同到期的时候,华为可以...

9天三家车企被爆裁员!一年内数万人等着被开,外资品牌最受伤

但这已经不是博世最近一年的首次裁员,去年年底博世就曾对外披露,到2025年,需要在开发、管理和销售领域裁员至多1500人,以适应汽车行业不断变化的需求和技术。同样在1月,法国汽车零部件公司法雷奥宣布,全球范围内裁员1150人。此外,有报道称,大众集团旗下软件业务CARIAD部门计划裁员2000人,从2024年持续到2025年底。