在多重劳务关系下,提供劳务者受伤后责任应如何分担?
关于民事责任划分,本案发生在《民法典》实施之前,适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条与《民法典》第一千一百九十二条规定内容一致规定,“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”,本案应当...
【典型案例】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
与工伤相比,人身损害赔偿在救济程序上,劳动者可以不经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼;在伤残评定上,工伤适用的是《工伤致残等级》,提供劳务者受伤则适用的是《人损致残分级》。提供劳务受害,应当了解这些内容目前,社会上存在大量劳务雇佣现象,各行各业提供劳务者受害事例频发,接受劳务者多为规模较小的企业或个人,...
【普法强基在行动】雇员对损害发生有过错,如何承担责任?
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。同时,法官提醒大家若遇到类似问题,一定要留存好相关证据,...
雇主为雇员购买了人身意外伤害保险,雇员遭到人身损害后还能请求...
在个人劳务关系中,雇主对雇员在受雇期间遭受的人身损害应承担相应的侵权赔偿责任。雇主为雇员购买商业性人身意外伤害保险,可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司,但雇员选择向雇主主张权利,人民法院予以审理并无不当。而且,如果存在保险理赔不足以弥补雇员实际损失的部分,雇员有权向雇主主张。裁判理由:最高人民法院经...
【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
与工伤相比,人身损害赔偿在救济程序上,劳动者可以不经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼;在伤残评定上,工伤适用的是《工伤致残等级》,提供劳务者受伤则适用的是《人损致残分级》。提供劳务受害,应当了解这些内容。目前,社会上存在大量劳务雇佣现象,接受劳务者多为规模较小的企业或个人,存在着设施不健全、疏于管理、安...
【青青岛追访】打零工受伤该怎么办?青岛一临时工手指惨被砸断却遭...
“临时工因为性质相对特殊,与单位仅仅是短期的雇佣关系,属于劳务关系的范畴,不符合工伤保险的待遇条件(www.e993.com)2024年10月28日。”刘律师介绍称,“但这并不代表临时工受了工伤就无处申诉了。《民法典》侵权责任篇就是临时工维权申诉、主张损害赔偿的最佳根据。”“结合《民法典》1192条以及《最高法审理人身损害赔偿的若干问题解释相关规定》...
【以案释法】提供劳务者受损害,谁来担责?
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
【以案释法】劳动权益 法治护航_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
5、发生损害鉴定不同:以劳务关系为前提,系因工作受伤致损,视情况进行伤残等级鉴定,按人身损害标准鉴定。以劳动关系为前提,受伤致损,进行工伤认定,继而视情况进行职工工伤伤残等级鉴定。6、纠纷解决途径:劳务关系不受劳动仲裁前置的限制,可直接向人民法院起诉;劳动关系适用劳动仲裁前置程序。
提供劳务过程中受伤,损害赔偿责任如何承担?
法官说法劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,根据接受劳务方的指挥与安排,为接受劳务方提供劳务,并由接受劳务方给付报酬的权利义务关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
“外人”家政工:与平台多为劳务关系,发生纠纷维权困难
而在劳务关系中,工伤问题也常被三方协议刻意规避。致诚律师事务所所代理的家政公司“管家帮”欠薪案中,家政工与管家帮、雇主所签的三方协议就明确写道:因家政工个人原因、过失或过错造成自己或雇主方人身损害、财产损失的,由家政工承担责任。赵利琴曾在雇主家烫伤了脚,当时是深夜,她起床为哭闹的孩子冲调奶粉,...