中金被曝发了降职降薪通知,不签字就离职...

刚刚,据第一财经证实,中金相关考核前几个月就在做,此次相当于要员工签字确认接受降职级降薪资,如不接受相关安排,可以选择自行离职,不离职也不签字,公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。截至目前,中金公司共有15081名员工,其中13967位于内地,1114位于香港。2023年底中金有15327名员工,内地14188名,香港1139名。也就...

王自如疑似从格力离职!有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不...

此外,据该名员工反馈,他从王自如直系部门下属员工处了解到,之前要王自如签字的文件,现在已经换人签了。8月12日,王自如以格力电器总部领导、数字化渠道改革项目负责人的身份,在2025冷年格力电器(广州)新营销战略峰会上,对格力新营销模式进行解读。值得注意的是,此前,王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法...

离职“再添新证”,格力员工称此前需王自如签字的文件已换人签

该员工反馈称,自己从王自如直系部门下属员工处了解到,之前要王自如签字的文件,现在已经换人签了。同样在昨天,雷峰网报道称,科技视频平台Zealer创始人,格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如已离职,其在格力内部OA系统截图信息呈现为离职状态。此前,王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付...

HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁

这种情况根本不用担心，你大可以在找下一份工作的时候，坦白上一份工作在离职时和前公司闹的不愉快，有赔偿纠纷，并把薪酬谈清楚，然后表明自己的工作能力。职场上领导想赶你走，也会有更多你没见过的套路，无论他们怎么蒙骗你，都要做好录音工作，明确立场，勇敢说不，用合法的方式维护自己权益。#深度好文计划...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

员工拒不签字的情况怎么处理?

很简单的办法就是让员工在违纪处分通知单上签字(www.e993.com)2024年11月22日。违纪通知单的设置包括违纪事实,违反的规定,最后的处罚,员工签字同意,这个最简单,最好保存。2、违纪通知单,员工拒不签字怎么办?沟通当中的录音录像;在公开场合的宣读,公开场合的开会,公开场合的电话沟通,让员工认清事实,承认事实,可以录音录像,证明这个处分违纪事实存...

...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办

对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实...

女主播好心为“朋友”当贷款“紧急催款人”,疑陷“AB贷”骗局背贷...

因此,防范AB贷骗局,金融机构要加强风险管控,与此类“中介公司”“咨询公司”合作要慎重;普通群众要选择正规的金融机构办理业务,不要轻信为他人“担保增信”“紧急催款人”“见证借款”的诱导话术,时刻牢记不轻易泄露个人身份信息,更不能将手机交由他人使用,开启“刷脸认证”功能或签字时在未看清具体内容前,不盲目...

上海女子自述遭职场霸凌:办公桌被贴满钟馗像逼迫离职,网友看法不一

4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为,可以通过《民法典》等清楚自己的权利,同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护好自己作为劳动者的权益。5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字,以防有风险。

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

除了员工签字,建议还应有其他员工或者主管等作为见证人(以证明员工签字时是自愿的,没有受到强迫或威胁等)。离岗体检,员工联系不上怎么办?1.应及时通过手机短信、微信等即时通讯方式保留企业已经告知的证据;2.以快递形式将离岗体检告知书(及不履行的法律后果)寄给员工,并保留投寄和员工签收的证据(建议户籍地址和...