太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳...

69年陈明仁风湿病严重申请离职,毛主席下令:人走了,待遇不要变

1969年,因风湿病反复发作,陈明仁向中央申请,请求离职回长沙休养。毛主席看完陈明仁申请报告后,在了解了陈明仁具体情况后,毛主席在报告上签字同意,并写下一句指示:陈明仁将军人走了,待遇不要变。在毛主席亲自指示下,回到长沙休养的陈明仁上将,仍然享受和以往一样的待遇,长沙方面专门拨了一套房子给陈明仁居住,警卫员...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

离职签字交接就行?这有三个知识点要告诉你

离职后，许某得知F公司后向许某原部门的在职员工发放年终奖8000元。许某因此申请仲裁并提起诉讼，请求F公司向其支付在职年终奖8万元，并撤销《解除劳动合同协议书》第五项的约定。法院认定，财务人员告知许某没有年终奖属于误导行为，最终判决撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》的第五条，并要求F公司向许某支付年...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

订立劳动合同或签署入职材料时,应仔细查看内容、谨慎签字。若已在劳动合同中有不当约定或已作出不利承诺,亦不要慌张,可向用人单位主张自身权利,并留存相关证据。原标题:《入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……》

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月27日。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办

对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实...

上海女子自述遭职场霸凌:办公桌被贴满钟馗像逼迫离职,网友看法不一

4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为,可以通过《民法典》等清楚自己的权利,同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护好自己作为劳动者的权益。5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字,以防有风险。

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

与原聘用企业解除劳动关系后方可申请注销注册,若与原聘用企业解除劳动关系后,企业仍不予配合办理建造师相关手续的,可提交申请报告(注明注册经历,与企业纠纷情况,报告落款处本人亲笔签字按手印)和上述解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件,到省注册中心注册科进行申诉。(地址:福州市仓山区金山街道亭洲路6号省住建厅...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。三、离职证明的内容应当符合法律法规的...