员工拒不签字的情况怎么处理?
建议:纸质考勤签字,加班清零无异议最好;其他方式的钉钉或者其他考勤软件的回执确认,电子考勤设置回执,或者员工在几日内不回复视为无异议,这些可以作为考勤签字辅助措施。4、第一次合同到期,单位不续签,可以不给补偿吗?需要支付经济补偿,除非是单位维持原待遇不变,员工拒绝续签,可以不支付补偿。重要提醒——没有签...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
如果无期限或者长期待岗,则容易被认为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿,即俗称的N,以及待岗期间的工资差额。另外,工作环境应当相同或类似,比如,原本无职业危害因素的工作环境,调整到有职业危害因素的工作环境,或者不适合劳动者健康作业的环境,这些将会因为缺少合理性无法得到支持。
职工不服从工作安排,单位这样合法解除
年度累计严重警告二次者(含两次),给予即时解除劳动合同且不给予任何经济补偿;员工从雇佣起第二年开始享有7天带薪年假,从第三年起,每满一年的服务期可多获一天的有薪假期,但最多不得超过15天。若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,...
员工工作时间经常不在工位,但是考勤打卡正常,能辞退吗?
此次与员工谈话时,告知员工严重违反公司劳动纪律行为,出示了盖章的《单方解除劳动合同通知书》,员工拒不签字。我又解释说,目前只是履行送达程序,你可以签上“本人不认可上述内容,签字只是代表收到”。员工仍不签字。这种情况很正常,此时彼此已经丧失基本信任,员工怕被套路,任何材料都不会签字。我又告知,签不签字...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请劳动仲裁
许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这10种劳动纠纷,员工胜诉概率非常高,HR要注意啦!
《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”(www.e993.com)2024年7月11日。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定,或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工,不需要给员工上社会保险,可以避免法律责任,所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎百...
热搜!员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院判了:公司赔2万元
如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?刘昌海建议,一是与劳动者协商,如果协商一致即可合法解除劳动合同;二是如果协商不一致,应当通过告知并听取职工代表意见或者征求上级工会(园区工会、街镇工会、行业工会等)的意见,来履行告知义务这一法定程序。“没有规矩不成方圆。”刘昌海指出,过于严格的管理规定...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
但劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬。三、随意辞退有风险,招聘员工需谨慎劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必要的劳资纠纷:...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。