公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

不给安排工作正好,我们可以找本与业务相关的书坐在工位上看,或者利用这段时间准备考证,提升自己的业务水平。平常工作忙,没有时间学习,现在机会来了,我们要好好把握。我身边就有一位姐姐,在公司逼她离职的时候,她没有慌乱,而是趁机考了个证。当公司回过味来,与她谈解除合同时,她不仅拿到了补偿金,还带着证顺...

王自如疑似从格力离职!有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不...

另据大河财立方报道,8月16日,记者从格力内部员工处获悉,当前,在格力内部软件的企业联系人名单中,王自如的名字已无法搜到,而此前可以搜到。此外,据该名员工反馈,他从王自如直系部门下属员工处了解到,之前要王自如签字的文件,现在已经换人签了。8月12日,王自如以格力电器总部领导、数字化渠道改革项目负责人的身...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

但刘某无故拖延,反而在离职时提出了索要双倍工资的请求,从其对待签订劳动合同的态度及离职时的表现可知,其本人无意通过签订书面劳动合同的形式与公司建立长期稳定的劳动关系,而是出于争取更多的利益,此举不符合社会主义核心价值观对公民诚信、友善的基本道德规范要求,因此,刘某无故拖延签订劳动合同存在过错,其应当对其行...

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

同时，也要提醒看到本文的中小企业主或者人事HR，对于员工离职具体情况要根据不同的事由来办理离职档案；如果是协商一致解除劳动合同的，该签订的离职协议一定得签，不要偷懒，以免除公司可能遇到的道德风险和法律风险。

...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办

对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实...

员工拒不签字的情况怎么处理?

1、实践中单位如何公布对违纪员工的处理结果?宣传栏张贴,开大会通报批评,全员发邮件这样是否有效?很简单的办法就是让员工在违纪处分通知单上签字(www.e993.com)2024年11月26日。违纪通知单的设置包括违纪事实,违反的规定,最后的处罚,员工签字同意,这个最简单,最好保存。2、违纪通知单,员工拒不签字怎么办?

格力电器数字化改革受阻?格力员工称要王自如签字的文件已换人

然而，事实却并非如此。据格力内部员工反馈，自己从王自如直系部门下属员工处了解到，之前需要王自如签字的文件，现在已经换人签了。这一细节无疑证实了王自如已经离职的消息，并表明格力电器在数字化渠道改革方面的人事布局已经发生了重大变化。对于王自如的离职，格力电器方面暂时保持沉默，未做出任何回应。然而，这一...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

这一棘手的难题,一方面提示劳动者谨慎签字,对于相关法律后果和风险要心中有底。另一方面,也提醒司法部门在履职过程中,多些实质性的甄别与综合判定,而不是简单地对文件书证进行形式化的采信。可以预见的是,只有当企业“诱导主动辞职”不当获利的做法得到更有力的阻击,类似的操作今后才会收敛和减少。

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

员工想辞职,需要经公司批准吗?不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。

离职签字交接就行?这有三个知识点要告诉你!_善世集团

法院认定,财务人员告知许某没有年终奖属于误导行为,最终判决撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》的第五条,并要求F公司向许某支付年终奖。离职交接没这么简单,3个要点要注意1.关于运营账号,归属问题要注意目前多数企业都会选择经营自身的媒体账号,容易出现账号与员工个人身份绑定的情况。在用人单位以员工的个...