周末加班按2倍工资计算,如果给调休,是不是应该给2天?

通过休息日得来的调休,应按2倍工资折现,年休按3倍工资折现。总结公司安排员工休息日加班,应首先安排补休,如果不能及时安排员工调休,应按工资的2倍支付加班费。这个决定权,一般在公司。当然也有一些公司会把这个选择权交给员工,比如我们公司。调休时间是根据员工休息日加班时长来计算的,比如加班一上午,就给调休...

员工想离职“猝死了再说”?涉事HR已被辞退

3月18日上午，该公司法人代表告诉记者，他需要了解前因后果，目前正在调查处理。记者发现，小李还控诉了公司的加班情况：“三个月，我们几乎每个周六都来加班，且离职时加班不折现只能调休。”对于小李的处境，许多网友感同身受，表达了对该名HR（人事）的愤慨，纷纷评价道：事发后，许多网友前往第三方评分平台，给...

遇职场“潜规则”请这样保护自己

如有特殊情况需延长工时,其情形和方式应符合劳动法第四十一条,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,如需员工延长工作时间,应受“每日不...