劳动者只有在重大过失或者故意的情形下造成用人单位损失的,才承担...

由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”,用人单位因劳动者工作过程中造成的经济损失也应获得相应的赔偿,但考虑到劳动关系不同于一般的民事关系,其具有一定的特殊性。

财务经理遭遇诈骗致公司巨额损失 法院:属重大过失,需赔偿!

如劳动者就相应损失的发生具有故意或重大过失,则用人单位有权按照劳动者的过错程度要求劳动者承担赔偿责任。就具体的赔偿数额,法院通常会考虑劳动者的主观过错程度、收入水平和因过错导致的损害程度,以及用人单位是否为防范或避免损害事件发生采取事前防范性措施(如制度建设、流程规范、岗位教育培训)、事后就损失的发生或...

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。因劳动关系的特殊性,用人单位提供生产资...

...遭电信诈骗起诉汇款员工索赔被驳回 法院:员工无故意或重大过失...

劳动者因重大过失承担赔偿责任后,可以向直接侵权人追偿。因此,劳动者履职过程中,应当尽到忠实、合理注意的义务,避免用人单位遭受损失;用人单位也应尽到一定的监督、管理、教育或控制义务。

公司遭电诈损失八百多万起诉员工索赔,法院:员工承担10%

因此,因故意或者重大过失给用人单位造成重大经济损失,即使劳动合同中没有明确约定责任承担的内容,也应在其责任范围内承担赔偿责任。劳动者赔偿的数额应综合其过错程度、偿付能力、与损害结果之间因果关系大小等因素,根据其责任的大小采取比例原则进行确定。本案中,被告姚某等人预料到风险存在,仍然未进行核实,放任风险发生...

工作中被诈骗,损失该由员工赔还是单位赔?

法院经审查认为，因劳动者过错，给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿(www.e993.com)2024年11月27日。考虑到劳动关系的特殊性，劳动者的过错程度应达到故意或重大过失的程度。小李具有丰富的财务会计工作经验，在违反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款，未尽到一名专业财务会计人员应尽的基本审慎注意义务。小李的行为已构成重大过失...

...|财务经理遭遇诈骗致公司巨额损失 法院:属重大过失,需赔偿!

法院判决重大过失不能免责《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法院经审理认为,本案中,S女士在入职K公司之前具有超过10年的财务工作从业经历,在入职K公司后担任公司的财务经理,故从财务工作的专业性、严谨性,以及工作职责和...

由一起采购人拒签采购合同诉讼案件引发的思考

违约责任的损失赔偿,赔偿范围需综合考虑直接经济损失与可得利益损失。就直接经济损失而言,以投标成本为例(包括购买招标文件、编制投标文件、进行现场踏勘、提交投标保证金、制作样品、实际参与投标等环节产生的交通、住宿、员工薪酬、印刷、邮寄等费用),如能提供相应证据,法院通常会支持。如在涉案判决中,法院对有支付凭证...

劳动者在工作中发生侵权损害怎么办?

《民法典》第1191条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”该规定表明,劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,用人单位在承担赔偿责任后对劳动者享有追索权。这也说明,法律对劳动者履...

【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?

职工在履行工作职责时造成的损失,一般情况下应由用人单位自行承担。如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除...