执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
自动离职有工资拿吗
??损失赔偿??如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。
员工离职不交接工作,被起诉!
其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生好的,我了解了,谢谢律师您耐心解答。12348律师不客气,祝您...
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
在员工提交了离职申请后,通过了审批、完成了工作交接以及交还了公司的各项物品后,人事应当及时给员工开具离职证明。若未及时开具,也要在员工提出后,也要按员工要求的时间开具,避免像本案中A公司的人事,在甲给其打电话的情况下仍未出具离职证明,导致甲被下一家公司拒绝录用。3、员工离职公司还应及时结算工资对于...
普法园地 | 员工离职,工作微信号归谁?
但在劳务合同关系终止后,劳务提供者和雇佣单位都应遵守诚信原则,履行协助、保密、旧物回收等合同义务;在劳动合同关系解除或终止后,劳动者应按照双方约定,办理工作交接。故刘某作为日常使用该工作微信账号的员工,不论其与甲公司之间存在劳务合同关系还是劳动合同关系,均应在离职时履行法定义务,进行工作交接,将案涉工作...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接(www.e993.com)2024年10月27日。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”郝明说,关于工作交接的问题,往往在员工与企业签订的劳动合同中有约定。若员工因为拒绝交接给公司造成了损失,公司有权向劳动者要求赔偿。
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为,被告在解除劳动合同时...
离职签字交接就行?这有三个知识点要告诉你
因此员工离职时,若直接将账号转接企业使用,将导致行为主体与责任主体的错位,应提前确定好关于账号的归属问题,要求员工办理或配合办理账户内容迁移或实名认证变更。2.关于未达到岗位要求,取证留底要注意在用工市场,员工岗位考核不合格的情况在所难免,为避免后续的纷争,要注意取证留底。劳动者不能胜任工作的相关证...
离职员工“删库跑路”得不偿失
“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”郝明说,员工与企业签订的劳动合同中往往有约定工作交接问题。若员工因拒绝交接给公司造成损失,公司有权要求赔偿。但是,对于一些不合理或超出合同...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
在郭政看来,如劳动者故意删除其掌握的交接材料而无法恢复,或者即使可以恢复亦需支出较大成本,则单位也有权视损失情况向劳动仲裁委及法院主张赔偿损失,通过仲裁诉讼等合法途径要求对方同意交接或进行赔偿,达到惩戒存在上述违反职业道德行为的劳动者的目的。王天玉认为,桥归桥,路归路,员工不能因为用人单位不续签劳动...