全面停工停产!江苏21年设备大厂停产至明年,员工何去何从

结合亿金环保的发展情况，公司管理层与工会研究后决定，自2024年11月1日开始停工停产，暂定恢复生产时间为2025年2月8日，停产时间超过3个月。期间，除了值班人员外，其他员工全部进入放假状态，直至公司恢复正常生产。从通知文件内容来看，亿金环保还制定了员工薪资方案，即放假期间将严格执行无锡市当地最低薪资标准，为...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

所以我提议在新的产品里加上智能和远程控制功能。巧的是我正好有同学在软件开发公司上班。我搞到了那个智能控制软件之后，我们就根据年轻人喜欢的颜色和性能，对产品做了一些改变和创新。等到新产品正式上市以后，我们又花了三个多月时间去测试。那年九月份，我怀着紧张不安的心情，带着新品去了上海参加国际家居展览会...

领导逼走员工的新套路,一次就见效

当然,也要去了解调岗可能会有的潜在风险。提前将风险确认并及时规避,才是面对调岗的正确打开方式。2)提前预判新岗位和自身匹配度,理智权衡作为日企翻译,琪琪出色的沟通和语言能力被业务部看中,想要将她调去业务部培养。在和人事沟通的过程中,琪琪发现业务部的工作和她目前翻译的工作有很大的不同。即便是薪...

外籍职员在韩企受排挤 韩媒吁改掉“坏习惯”

环球网记者张哲报道,据韩国媒体报道,在韩国企业工作的外籍员工往往都感到诸多不便,有时是由于语言不通引起的交流障碍,有时是对于比较重要的工作,企业方面都会让韩国人去做,外国职员因此受到排挤。韩国媒体撰文称,韩国虽然已进入了“外国白领1万名的时代”,但韩企仍然应该改善企业文化,从而让外国白领可以充分发挥自己的...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

部门被原地解散,所有没有离职的同事,被动被分去各个项目组。公司态度强硬,原部门同事在新的岗位处处被排挤穿小鞋,一怒之下,部门同事联合一起,将公司告上了法庭。劳动法也有明确规定,当劳动者被公司单方面调岗时,可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益,但要注意以下几点:...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好(www.e993.com)2024年11月11日。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。

新员工自掏1万谈成200万大单,5万提成变8000,一个月后老板求上门

“浩浩,你怎么了?是不是工作上的事情不顺利?”林浩坐在沙发上,深吸了一口气,尽量让自己冷静下来。他把提成被克扣的事情告诉了母亲,母亲听后沉默了一会儿,然后安慰道:“浩浩,别太往心里去。钱没了可以再赚,重要的是你要开心。你看你,自从谈了那个大单,人都瘦了一圈。”...

东方甄选宣布孙东旭被免职!前员工出面爆料,和他工作堪称噩梦

2、孙东旭被免职:曾是薪资最高员工,年内套现公司股票近2亿港元当孙东旭当着众多网友的面爆料董宇辉的薪酬以后,网友们也对其好奇不已,而当大家认认真真去查看以后,原来孙东旭真的给自己挖了一个大坑。因为根据公开的资料显示,孙东旭的年薪比俞敏洪都要高得多!

辞退员工的新套路:调岗的3大坑

小优所在的部门被原地解散,所有没有离职的同事,被动被分去各个项目组。公司态度强硬,再加上小优等人在新的岗位处处被排挤穿小鞋,一怒之下,小九联合同事一起,将公司告上了法庭。劳动法明确规定,当劳动者被公司单方面调岗时,可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益,但要注意以下几点:...