司法前沿 | 合伙合同纠纷案件裁判规则探析
法院对合伙合同纠纷案件裁判时,有明确约定的,应当尊重当事人约定;没有约定的,要充分考虑合伙各方在合伙项目成立、执行中的义务履行情况,对合伙项目亏损是否存在过错及过错大小,根据过错大小正确划分责任,妥善平衡双方利益,确保合伙各方利益共享、风险共担。本期封面及目录中国审判新闻半月刊·总第349期...
【法官说法】原告就双方均无异议的事项起诉,法院该如何处理?
因此,本院认为,原被告之间就合同的继续履行不存在争议和纠纷,即王某的请求不具有诉的利益,不具备民事诉讼成讼的前提条件,应驳回原告王某的起诉。法官说法司法的功能在于化解矛盾、定分止争,在于解决实实在在的问题,双方对权利义务存在争议是司法发挥其功能的必要条件,因此,当事人的诉讼请求应具有争议性,没有争议...
天地之间有杆秤!为何青岛警方通报路虎女打人事件仍争议不断?
陈教授解释了两个重点因素:一是双方确系因为行车纠纷引发冲突,不构成“寻衅滋事罪”的判定要素;二是经过验伤,被打者属于轻微伤,不构成刑事犯罪的范畴,只能进行相关的治安处罚。官方虽然花了很大的精力,可事与愿违,事情后续的发展仍然无法平息老百姓的争议声。是如今的老百姓太矫情,难伺候吗?恐怕不是这样。...
追回的12万余元工伤款
公司不服一审判决,向西安市中级人民法院提起上诉。西安中院认为,双方2017年5月6日签订的协议合法有效,胡某林未提供证据证实协议违背其真实意愿,也未提起撤销之诉,向公司主张工伤待遇的请求不能成立。经审理,西安中院判决公司无需支付工伤保险待遇。面对这样的判决,胡某林感觉自己的合法权益受到了侵害,于是向西安市人...
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,因此判决被告向陈晨支付绩效工资4000元。吴博文告诉中青报·中青网记者,司法实践中,审理此类案件时主要根据具体纠纷类型考量不同的因素。如:离职证明制度的立法目的、离职证明的功能定位、离职证明的法律性质、离职证明记载的...
离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁
如果协议约定不清楚,员工另行主张协议中未包含的事项,企业仅以“再无任何争议”提出辩驳,劳动仲裁和法院会综合考量协议赔偿金额和全部主张金额之间的差距,此时企业仍面临支付其他项目金额的风险(www.e993.com)2024年9月10日。05、签订协议后未实际履行协商一致解除劳动合同,协议中一般会包含员工在约定期限前交接工作、企业在约定期限前支付工资或经济...
请假不批,脱岗后被辞,讨薪能成功吗?
经多次协调,宣传劳动保障法律法规,讲明利害,8月22日,该公司负责人以微信转账的形式,将2600元工资支付给焦先生,焦先生到铁西区劳动保障监察大队撤诉,双方再无任何争议,并对处理结果表示满意。记者通过以上案例提示所有劳动者,当感到自身权益受到伤害时,应及时向劳动保障监察部门寻求帮助,避免蒙受损失。
夫妻离婚签署财产协议,一方主张受胁迫,法院做出最终判决
五、双方就A号院迁建事务,再无任何争议。双方均认可上述协议书由李雨佳找律师起草,但李雨佳称条款均按照王莉的要求所拟。后A号院进行异地迁建,李雨佳签订协议获得66.19平方米集中式住宅一套及35万元补偿款。王莉签订协议置换宅院一套并获得补偿款1322614元。
仲春已至 六姐妹法定继承纠纷案再无冰点
就诉讼费用的负担,承办法官亦是反复斡旋劝解,希望双方向前看,不再为此内耗。最终双方从据理力争由对方承担多一点到一致同意一审诉讼费用由老三承担,二审诉讼费用由老六、老二及其女儿承担。终于,双方当事人就本案争议达成一致意见。3月7日,申请人一方将调解款转至法院账户,并约定好时间到法院签署和解协议。三代人的...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
李某曾是一家公司的员工,在申请辞职后,该公司于2021年4月出具解除劳动合同证明书,写明“双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,双方再无任何争议”。此后,李某因发现该公司没有向其发放2020年的绩效工资,于是诉至法院,要求该公司支付绩效工资7万余元。北京市顺义...