员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

据统计,多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制员工离职环节中的法律风险,是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。本课程结合了2021年1月1日起施行的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释全新升级,新增大量实操内容,从企业用工角度出发,分析了数以千计的实务案例,汇总劳动合同解除和终止环...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?分析处理员工自离时,一般有两种方法,一是严格依法依规办理,二是协商处理。我是倾向于协商的,现分别分析如下。1丨依法依规处理。处理...

你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!

离职证明一方面可以证实求职者工作履历的真实性,一方面也可以让新公司确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。社保在办理社保关系转移的时候,一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。档案转移在办理档案转移的时候,也需要用到离职证明。若是没有离职证明,则档案移交可能会受到一定的影响。

员工自动离职,这些影响要注意

如果用人单位三十天过后没有明确书面回复员工离职请求的,都可视为用单位同意离职,应当主动办理离职手续,结算当月工资,开具离职手续,这才是合理合法的离职。但是如果不打招呼,不办离职手续就离开,本来是自己有理的也就变成无理了,还让用人单位作为自动离职来处理,这对个人形象、求职声誉会有一定的影响。二是办不了离...

“佛系员工”自动离职,HR 该怎么办?

如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。在求完这位HR的心理阴影面积后,让我们进入正题——员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明呢?其实这种员工自离,处理时一般有两种方法,一是严格依法依规办理,二是协商处理,也就是“...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

15、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?16、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?17、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?