HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理...

辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?

对此,最行之有效的方法是保留好已向用人单位提出辞职的证明,然后向当地劳动监察反映情况,通过劳动行政部门介入的方式来保护自己的权利,具有快速高效的特点。倘若劳动者担忧会给上家单位造成损失,可以考虑干满三十天,在期满前进行合理通知,告诉用人单位拒不交接的法律后果。同时,劳动者可以与下家沟通简要表明情况,或通...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

离职证明可以证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。图源:千库网根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有...

单位不给开离职证明怎么办?

1.协商解决:劳动者可以与用人单位协商,要求其尽快出具离职证明。在协商过程中,劳动者可以保留好与用人单位的沟通记录,以备日后需要。2.投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查处理,如果用人单位违反规定未出具书面证明,劳动行政部门可以责令改正,...

老东家拒出离职证明影响员工跳槽,执法部门介入迅速解决

拒不出具离职证明的行为已然涉嫌违反相关法律,倘若给劳动者就职造成影响,还需承担相应法律责任。同时,执法人员也通过电话告知倪先生,离职工作交接是劳动者应尽的责任,用人单位和劳动者应当相互配合,共同维护良好的用工关系。经过执法人员的处理,陈经理表示会尽快为倪先生出具离职证明,倪先生也答应配合公司依规办理相关...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

法院认为,首先离职证明载明离职原因为“经公司提出”,该离职原因易诱发歧义,而离职原因并非离职证明的必备事项(www.e993.com)2024年11月28日。同时法院认定某科技公司属违法解除,而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次,某科技公司此前拒不开具离职证明,违反法定义务,给谢某就业造成...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私 专家:离职公示应有边界 不...

现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价，也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定，员工享有平等就业和自主择业的权利，公司在离职证明或公示中写负面评价，影响其后续求职，导致员工无法正常就业的，公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。...

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

闵行大队当即向A公司宣传了相关法律法规,指出拒绝为员工办理离职手续、不出具解除或者终止劳动合同的证明的行为,已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。同时,向A公司发出责令改正通知书,要求该公司限期为王某办理离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。之后,A公司在规定时间内主动整改。

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了劳动者从用人单位离职,双方一拍两散,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?通州法院发布消息,因拒绝为离职员工开具离职证明,员工对某商贸公司提起仲裁,公司仲裁失利后起诉至法院。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。