新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

这几种证明千万不要随便给员工开!员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

一审判决:公司未开具离职证明,造成李寻无法顺利找到新的工作,应承担赔偿责任。一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定,李寻要求公司出具劳...

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

2023年1月至7月,张三多次向公司发出通知,要求公司向其出具离职证明。2022年12月至2023年11月,张三应聘到多家公司,均以其无解除劳动关系证明不予录用或被辞退。张三诉讼请求:请求判令公司赔偿2023年1月份至2023年8月份损害损失200000元。一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业造成阻碍，导致其被取消录用，应赔偿谢某有关损失。典型意义：出具离职证明是用人单位法定义务离职证明是用人单位...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了劳动者从用人单位离职,双方一拍两散,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?通州法院发布消息,因拒绝为离职员工开具离职证明,员工对某商贸公司提起仲裁,公司仲裁失利后起诉至法院(www.e993.com)2024年11月28日。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

老东家拒出离职证明影响员工跳槽,执法部门介入迅速解决

拒不出具离职证明的行为已然涉嫌违反相关法律,倘若给劳动者就职造成影响,还需承担相应法律责任。同时,执法人员也通过电话告知倪先生,离职工作交接是劳动者应尽的责任,用人单位和劳动者应当相互配合,共同维护良好的用工关系。经过执法人员的处理,陈经理表示会尽快为倪先生出具离职证明,倪先生也答应配合公司依规办理相关...

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...

公司能否以双方发生劳动争议为由暂缓出具离职证明

在司法实践中,法院普遍认为,即使存在劳动争议,公司也不能以此为由拒绝或延迟出具离职证明。离职证明的出具是用人单位的法定义务,不应附加任何条件。员工不配合办理离职交接手续或双方劳动争议仲裁、诉讼,不能成为公司不予出具离职证明的理由。三、离职证明的内容...