不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

一审判决:公司未开具离职证明,造成李寻无法顺利找到新的工作,应承担赔偿责任。一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定,李寻要求公司出具劳...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

单位不给开离职证明怎么办?

1.协商解决:劳动者可以与用人单位协商,要求其尽快出具离职证明。在协商过程中,劳动者可以保留好与用人单位的沟通记录,以备日后需要。2.投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查处理,如果用人单位违反规定未出具书面证明,劳动行政部门可以责令改正,...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

????“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到(www.e993.com)2024年11月22日。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。????近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》...

离职证明不是“拿捏”劳动者的工具

然而,有的用人单位将离职证明视为可随意使用的工具,对其“任意打扮”。比如,拒绝或延迟出具离职证明,影响劳动者找新工作;在出具离职证明时未严格按照法律要求办理,随意附加条件,让劳动者有苦难言;借机在离职证明中发泄对劳动者的不满,作出诸如“能力不足”“迟到早退”等主观性评价,导致一些劳动者的求职机会被挤压。

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

??离职证明未依法出具,用人单位需要担责《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业...

未及时开具离职证明 用人单位需担责

原用人单位因违反后合同义务影响劳动者在新单位就业而造成损失的,应当承担赔偿责任。本案中,吴某于2022年4月29日向能源公司提出离职,能源公司于2022年12月8日才向他出具离职证明,因公司未依法及时出具离职证明,导致2022年8月27日仪器公司取消了对吴某的聘用,使吴某失去了新的工作机会。能源公司违反了诚实信用...