用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者可根据情况主张相对应的权利。而离职证明的效果,证明劳动者是自由人,可以让劳动者更快的入职下家用人单位,鼓励和促进劳动者...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一有可能操作的,就是立马走人。而小刘想这么做,其实也是有原因的。之前,她从上家公司离职之后,便开始寻找...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一份个人社保清单,与离职证明相结合,检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

该规定明确了双方的义务,由双方应当各自履行,各负法律责任(www.e993.com)2024年12月19日。工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获点击问题??查看答案...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

在拿到离职证明后,务必检查内容是否完整准确。特别是公司盖章,这是证明的核心标识,没有盖章的离职证明可能无法生效。此外,如果公司在离职证明中加入不利于你的内容(如“因员工不当行为解除合同”),可以与公司沟通修改,确保离职原因简洁、不影响未来求职。

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

▲劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付,如限期内用人单位不支付,则要按规定向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张用人单位支付被克扣的工资。关于“离职证明”这些事要知道!离职证明应包含这些要素《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳...