谭旭光:唯有改革 | 中国重汽五年登顶启示录
赴中国重汽上任的第一天,谭旭光就组建了融合办公室,互派干部学习交流,并全面导入潍柴“客户满意是我们的宗旨”的核心价值观、“不争第一就是在混”的激情文化、“一天当两天半用”的效率文化、“干就负责做就到位”的执行力文化……激发国企干部职工积极性。改革虽难,但谭旭光毕竟有过成功的经验,“改革工作不成功...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
哪怕是被挤兑到基层,或者把你晾在一边,不再重用,起码工资是有保障的,躺着拿工资不好吗?你可以转移注意力,寻找多个经济来源,不要一棵树上吊死。考证学习,给自己镀金,增加竞争力;研究理财股票基金,说不定能赚钱;培养副业,多一份收入多一份保障,也会分散你的注意力,让你从纠结和不安中摆脱出来。
2019福建翔安区属国企招聘高管人员及中层干部考试公告【招12人】
(3)符合岗位资格条件的报名人数与岗位拟聘人数比例达不到3:1的,原则上取消开考或相应减少招聘人数,情况确实特殊可以申请适当降低比例开考或延长报名时间(具体情况另行公告)。2.面试从笔试成绩达到合格线的应聘人员中按面试人数与岗位拟聘人数5:1的比例,从至低分确定面试人选;不足5:1的按笔试合格实际人数确定。
从带出2家世界500强到国企改革守望者,宋志平说做企业不需要神仙
如今,质疑声音依然会时不时冒出来,但宋志平觉得,改革要坚定不移地深入推进,只要按照“三个有利于”的标准,改革的方向就是对的,机制改革的最后这扇门还是得推开。国企改革推进的这些年取得了不少成效,但依然面临着一些改革不到位、存在半市场化的问题,宋志平觉得除了要充分竞争、建立共享机制之外,国企改革中还要弘扬企...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
通过关键事件考核能够较好的观察分析干部,但国有企业干部考核中由于把关不严、形式单一,导致干部提拔后往往出现不胜任的现象。在干部考核程序上,虽然也经过了相关严谨的组织程序,但最后选出来的干部还是不能符合组织的要求。这一个方面与对干部的识别有关系,另一个方面也与国企中关于对干部的选拔是否真正按照严格的制度...
忠诚、担当、执行,这才是最好的中层干部!
另一方面,要增强实干意识,发扬实干精神,强化实践锻炼,带头出实招、办实事、求实效,做到不图虚名、不务虚功,通过不断学习和努力实践,全面提升自身业务水平和能力素质,一步一个脚印推进各项工作落到实处(www.e993.com)2024年7月13日。要敢担当、勇作为。现实工作中,个别中层干部畏首畏尾,表面看似小心谨慎、作风稳健,实则是“只想揽权不敢揽责...
原国企干部斥巨资创建车队学雷锋 妻子与其离婚
1983年,他由部队转业被分配到了省化建公司。1985年,他被公司任命为团委书记,正科级。当时,刚刚兴起下海经商的热潮,身为国企中层干部的栾景通凭着一股想干自己事业的热情,辞掉了工作。从1987年到1997年,栾景通白手起家搞起一个颇具规模的化工商店。1999年,栾景通买了第一辆捷达轿车。当时,栾景通的母亲身患癌症,...
2020年度汽车创新人物朱华荣:不甘求稳勇于冒险的国企人
很难想象,这是一个以“稳”为最大特点的国有汽车集团培养出来的人才做出的决定。而后来长安汽车的表现证明,当年朱华荣敢为人先的创新是具有先见性的。第三次创业成果现显第三次创业的长安汽车,朱华荣为此推进了不少创新型项目:瞄准新能源的“香格里拉计划”,瞄准智能网联的“北斗天枢”计划,瞄准动力技术的“蓝鲸...
国企老总为何说跟领导尿不到一个壶里?
此外,当上级提拔两人为市医药公司班子成员时,他对此不认可,竟然长期不让这两名班子成员参加党委会,并且只按中层管理人员的工资标准发给他们工资。而遭遇市纪委调查时,张敬贵为摆平此事,四处打听后找到一个声称在中央有关系的苏某某帮忙协调,并送上200万。当然,事实证明,再狡猾的狐狸也敌不过好猎手。
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
治理之变初步蹚出中国特色之路在国企改革三年行动方案中,加快完善中国特色现代企业制度,推进党的领导和公司治理有机融合,排在八大重点任务的首位,其重要性不言而喻。2016年,习近平总书记创造性地提出“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之...