HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。总结:离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。PART03员工不能提供离职证明解决方法有哪些Q1:员工...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2.申请劳动仲裁如果双方不存在其他有具体金额的争议,单纯的只是开具离职证明纠纷,那么劳动监察大队和仲裁委受理人员原则上会先帮助劳动者联系用人单位,协调解决。用人单位不予配合的,劳动监察部门有权责令用人单位出具。用人单位拒不出具的,监察部门有权处罚;...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

根据《劳动合同法》》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年12月20日。一、离职原因怎么写?能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金,仲裁委支持了陈某的请求。但公司不服仲裁结果,起诉至法院,请求法院确认其无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金。庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该...

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

任何一种关系都是对等的,对劳动者和用人单位而言,劳动者在享有权利的同时,应注意按约定履行义务,在劳动合同解除后,就其工作内容按照用人单位的要求妥善办理交接,为这份工作画上一个圆满的句号,顺利投入下一段经历;而作为用人单位,应加强自身对于离职交接的管理,规范离职交接流程,当出现员工未按要求办理离职交接手续时...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。离职时需不需要单位开证明?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...