员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
06、优化招聘与入职流程员工简历造假事件暴露出公司招聘和入职流程中的不足,公司应反思并优化相关流程。例如,加强对候选人的背景调查,确保在入职前能够全面了解其履历的真实性。07、强化培训和意识提升公司应定期开展关于诚信和职业道德的培训活动,提高员工对提供真实信息的重视程度。同时,通过内部宣传和教育活动,营造...
休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?
最好的方法还是先软后硬,据理力争,协商,多争取有利于自己的部分,可以列举自己入职以来对公司的贡献、加班、不计辛苦等等,解释下当初是无心美化了简历。当然,也要看你当初美化的程度,即使学历造假了也可以用后补的学历来做目前工作资历的证明,所以叫“据理力争”,但不是“对着干”。总之,尽量配合背调,填写真实...
简历造假入职了又怎么样,依然会被辞退!丨较真背调出品
1、背调很多人都不陌生,但真正应对起来就很难,很多应聘者在入职之前往往就败在最后背调那一关。背景调查是由独立专业机构依托权威数据源,通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作...
腾讯员工炫耀:每次工作简历造假,每次都没背调,都顺利入职大厂
观察你周围同组的同事和领导每天都做什么,写进自己简历里就好了,工作时间太短的经历可以多个合并成一个。如果真的背调,也只是背调你的上一份工作,所以早期的工作把公司名称改了都可以,如果不是知名公司,就改个小厂,小米滴滴什么的。但有风险哈,看你运气如何,反正我是没遇到背调。所以你们找不到工作,太天真,hr本...
HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?
第一:学历造假、任职岗位和项目经历造假一般出现这种情况很多的企业都是直接辞退或解除劳动合同。第二:入离职时间造假工作时间如果是1-3个月的差异,这种情况可以与求职者沟通,给予合理的解释,避免类似事情再次发生。如果是差异3个月以上一般情况下都是予以辞退的。
经历造假,工资虚高,入职后被要求提供社保记录,怎么办?
其他不废话了,我体谅此时的求职者急切之心,我们来看下TA的解法(www.e993.com)2024年7月6日。但是我可不鼓励我们群友和长期读者去简历造假。“幽哥您好,最近入职新公司,背调已经过了,现在提供入职材料,有一项需要提供首次参保记录,”这位将自己的7年工作经验写成了6年,应该是刚毕业头一两年瞎跳槽了,有一两家矮矬穷公司的经历,也不想...
地产大数据:超3成地产人存在简历造假,你怎么看?
像现在一些公司自己做背调,是让候选人提供HR和上级的联系方式,这就给证明人不实留下了空间。因此,在履历背调时,企业应特别关注:1)证明人信息:需审核确认其真实性;2)雇佣时间:是否存在隐瞒工作经历、延迟工作时间、长时间休假等情况;3)职位信息:需确认内部职位与对外职位、正式职位与代理职位、最后职位与曾任...
简历的秘密,背调员都知道
识别造假,是背调员工作的重要一部分,但绝非目的。小北已经总结出一套高效的方法论:上午9点到10点半联系公司HR。因为这是HR的正常上班时间,在工位上可以方便调出这名员工的入职时间、合同主体、违纪等信息。上午10点半到11点半内适合拨打总监级以上的高管电话,因为这个时间段,他们一般在筹划整天的工作。
HR竟然是这样看待入职背调的
事实上,入职背调是对双方互相负责的一种方式。如果只是无伤大雅的小问题,只需和HR解释说明即可,并不会影响入职。但简历上出现严重造假且情节严重的情况,这总不能怪公司吧?这是入职者的诚信问题,公司只是想招聘到一个优秀人才罢了。所以入职背调并不存在“毁人前程”一说,而是对入职者诚信、工作能力、岗位匹配度的...
背调下的“科技与狠活”:数据造假、角色演绎、控制员工
在互联网公司入职背调时,往往需要入职者提供一份过去的工资流水情况,以此来申请本次工作的薪资,所以基数在其中特别重要。方方经过指点后,先从某银行网银下载了一份工资流水PDF版本,然后找PS高手进行修改。当然,修改也不是完全无脑乱搞,必须和自己简历宣称的工资相吻合。方方在面试时向对方宣称自己的工资为18k,希望拿到...