因为看病晚几分钟回消息,被公司直接开除,我带走所有资源跟合作

“我呢，是个心慈手软的人，给你一个机会，乖乖离开，以后找工作时，公司背调我也会尽量配合……”我气得浑身颤抖，仿佛亲眼目睹了资本家的丑陋面目。在保安动手之前，我转身离去。唐远志未曾料到，他踢到我，就如同踢到了坚硬的铁板。二就在我被解雇的第二天，公司里十多个员工接二连三地向唐远志递交了...

男子工作电脑藏64G色情视频被开除,员工不服:存了没看,赔我41万!

#男子工作电脑藏64G色情视频被开除#,员工不服:存了没看,赔我41万!黄某任职于上海某公司,2016年,其签字确认公司规定,其中载明:传播非法电影和音乐被严格禁止,并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中。2018年11月,公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频,共计64.8GB,并进行了司法鉴定,...

年后被公司裁了徒弟接我位置,我没闹带资源去对家公司,老板慌了

经过公司高层的全面考虑，最终做出了解除您劳动关系的决定。但是考虑到您曾为公司效力长达六年，我们可以不采取直接辞退的方式，只需您在这份离职通知书上签字即可。”离职通知书？我微微皱起眉头，看向桌上的离职通知书。上面写明由于我违反公司加班规定且无法胜任本职工作，故决定予以辞退处理，补偿工资为十一个月。

打工新鲜事儿|员工带苹果手机进公司会被开除?奇葩规定层出不穷

若有员工因此事被开除,可向人社部门投诉举报。律师解读河南泽槿律师事务所主任付建认为,该公司这一规定不合法。员工有权决定使用什么品牌的手机,若仅因使用苹果手机就给予开除,涉嫌侵犯他人的自主选择权,属于违法辞退,该公司可能会遭受一定的行政处罚。此外付建表示,如果公司发布此通知炒作或蹭流量,可能会涉嫌扰乱社...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。一、工作中常见的不合法不合理规定:其实近些年来,为了加强员工管理,大部分公司都相互效仿,出台了很多不合...

【芝麻背调动态】员工学历造假但入职10年能不能开除?三级法院分歧...

制定或完善员工手册,明确诚信要求及违反诚信的后果,包括学历欺诈等行为的处理规定,为处理类似问题提供制度依据(www.e993.com)2024年11月25日。合法解除合同:在决定解除劳动合同前,企业应确保解除理由充分、程序合法,收集并保存好相关证据,以备不时之需。结语“施某某案”不仅是对个人诚信的一次警示,也是对企业人力资源管理的一次深刻教育。

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

看看法院怎么判↓↓↓员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险...

执槌者丨工作时间“斗牛”被开除,能要求公司支付赔偿金吗?

就违法解除赔偿金,小帅在正常上班时间、公司内部会议期间,与两名同事摇骰子、持续时间较长、输赢金额较大,虽然该行为并未经有关行政机关认定为赌博行为并给予处罚,但作为劳动者未能尽到勤勉义务,公司依据员工手册“有赌博行为给他人、公司造成麻烦的,公司将给予直接责任人辞退处理”之规定,给予小帅解除劳动合同的处分,...

2024福建南平市武夷山水茶业有限公司招聘1人公告

3、我单位保留对招聘公告中各项规定的最终解释权。被聘用人员如有不按时报到、不服从分配、试用期间不合格、持虚假证件或其他造假行为等情况,经我司核实后予以辞退。4、符合南平市政府人才补助相关政策的应聘人员,可按规定申报相应的人才补贴补助。5、本公告由南平市武夷山水茶业有限公司负责解释。

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

#劳动仲裁怎么成了求职污点##男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁#律师:背调后取消录用不合法#因劳动仲裁记录取消录用不合法#近日,江苏南京,记者关注到一起因劳动仲裁导致求职不顺的案例。2023年2月,李竞入职南京市一家电子科技公司。4月份,公司因“泄露个人工资信息引起同事议论”辞退李竞。5月份,李竞一狠心,申请劳动...