永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?
在经过上述流程后,公司可以与经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补...
员工不服从调岗,公司解除劳动合同违法吗?
公司在无法举证证明孙某存在旷工事实的情况下,单方与孙某解除劳动关系,属于违法解除,应当支付赔偿金。
...| 明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?
相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。参与审理该案的法官助理宋帅认为,通过该案的判决有必要提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济...
与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
但如果用人单位克扣劳动者工资,使得劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符,则涉嫌违法,劳动者可以向劳动保障监察投诉。如果劳动者与用人单位就劳动合同约定或工资数额形成争议的,也可以申请调解仲裁。来源:北京人社
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
法定的预告解除。劳动者享有劳动合同的任意解除权,但必须按照法律规定的期限提前通知用人单位,以便于用人单位可以提前作出譬如另行招聘人员代替其工作等安排,此为法定预告解除规则。法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同法百问百答:不胜任工作解除的六个知识点
1、试用期并不可以随便解除劳动合同,所谓的不合适,其实本质上也是不胜任工作;2、两次不胜任工作的绩效考核必须是连续的;3、不胜任工作解除劳动合同需要支付经济补偿金;4、绩效考核一定要有申诉机制,要不难以服众;5、用人单位安排调岗的,应注意合理性;...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
其中,减少工作量、不安排任何工作(待岗)应当符合双方事先的约定,反之,则存在剥夺劳动条件的可能性,从而员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。另行安排工作时,应当注意前后工作之间的关联性,即类似岗位。对于工作内容的调整主要有两种渠道:一种是基于绩效考核的实施,将绩效考核结果与岗位相关联,作为调整工作的内容的...
不倒翁连环话丨用微信辞职,算不算书面解除劳动合同?
仲裁委认为,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于“书面形式”,《民法典》第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解...
公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。
为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→
《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在协商解除合同不成后,公司持续增加劳动者工作量,直至劳动者加班都完不成的做法实属强人所难。综合相关证据,足以说明公司的上述行为属于不合理安排工作任务,并强迫或者变相强迫劳动者加班。