员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
只听小林继续说:“关于办理离职手续的问题,我建议你跟人事去沟通一下,或者咨询一下律师。我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。4、加班时间有限制吗?有。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时...
一员工不接受调岗,公司为其建立专门工作群!1人打工,3人监工!双方...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。故即便是劳动者存在业绩考核不达标不能胜任工作的情形,用人单位亦要对其进行培训或者岗位调整,仍不能胜任后解除劳动关系并支付经济...
长城汽车员工大批离职 公司董事长总裁曾自罚年薪,三年未完成销量
为了重振员工的信心,长城汽车需要采取更加具体的措施。首先,公司应该加强内部的沟通和团队协作,搭建一个更加开放和合作的工作环境。其次,公司需要不断创新产品,提升市场竞争力,以满足消费者的需求。最后,公司领导层应该积极倾听员工的声音,及时处理他们的问题和困扰,建立一个稳定和谐的工作氛围。
一公司如此体罚员工:未完成任务要爬28层大厦3次
宿迁市宿城区人民法院经审理认为,用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚,侵犯了员工人身权利,违反法律规定(www.e993.com)2024年10月28日。陈某某离职的原因是公司制度违法损害其合法权益,属于被动离职,公司应当支付经济补偿金。故判决某信息公司支付陈某某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。
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自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内,公司将按相关规定召开董事会确定首次授予日,并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在60日内完成上述工作,应当及时披露未完成的原因,并终止实施本激励计划,未授予的股票期权失效。预留权益须在本激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出。
京都释法 | 员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?
在实践中,有的案例支持用人单位作出的更长的提前通知期限要求,但也有的案例认为以离任审计未完成为由不批准离职缺乏法律依据。因此,我们通常建议尽可能将劳动合同和规章制度中的提前通知期限设置合理,避免过长而被仲裁委或法院不认可,入职时务必由员工签字确认,离职过程中积极与员工沟通,在确保离任审计和脱密工作顺利完...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式...
离职了,工作笔记也得上交吗?
现在回答本文开头的问题:在一般情况下,员工办理工作交接时,并没有上交工作笔记的义务。从配合企业工作程序,供新上任的继任者参考的角度考虑,员工可以将工作笔记全部或部分复印后留给企业。工作笔记不仅记录了自己的成长经历,万一离职后发生劳动争议,也可以从中寻找证据。所以即便从防范劳动争议的角度出发,也不建议普通员工...