公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据相关法律规定，若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以；若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。对于在公司工作年限为2年的员工，调动后可能面临适应...

...提供一次性经济赔偿N+3,官方否认;图森未来状告前CEO新公司盗用...

同时,图森公司在2022年12月获悉,包括王磊(图森集团前技术副总裁)在内的数名核心员工将公司数据、源代码和设计信息(包括商业秘密信息)转移到个人电脑进行工作,事发后虽告知公司已从个人电脑中删除相关信息,但未说明对该信息的其他处理方式。有核心员工透露,侯晓迪提前通知部分被招揽的员工关于公司的调查,并表示这些员...

如何做好国有企业 转型期间的思想政治工作

加强企业转型升级期间干部员工能力与素质培训。一要强化员工素质教育和个人修养。实际管理过程中,个别管理人员在工作生活中不注意细节把控,特别是在企业转型升级的关键时期,管理人员在工作中的一些明显不足必然会难以服众。二要加强管理人员业务能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识,不注意学习,对员工的教育管理欠缺方式方...

员工体检费迟迟未付,被体检机构申请破产重整!号称投资上百亿元的...

“若法院裁定扬州棒杰进入重整，公司将依法行使股东权利，配合法院及管理人的重整工作，并促使扬州棒杰依法履行债务人的法定义务，在平衡保护各方合法权益的前提下，积极与各方共同论证解决债务问题的方案，同时将积极争取有关方面的支持，实现重整工作的顺利推进。”据棒杰股份披露，扬州棒杰金融负债敞口余额约7亿元，金融...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

因为改革开放,我们建立了现代企业制度,企业里就有了经理人,老板以及普通员工,但是在现代企业制度之前,企业中只有老板和雇佣,也就是劳资关系,当时并没有用自己的人力资本,也就是个人的产出和贡献,来获得与财务资本一样的价值的可能。这是为什么我喜欢强个体的出现,也解释了为什么我选孔德的观点与大家讨论强个体和个体...

梁汝波批字节“该有的大公司病全有了”,怎么办?

第三个阶段如何定义完全在于企业的选择,做好了就是蝶变期,做不好就是花样作死期(www.e993.com)2024年11月22日。这个阶段,因为大企业病,规模经济的效应已经触顶,而大企业病却愈演愈烈,完全没有下限。于是,企业有两条路可以选择,要么根除疗法,也就是组织转型;要么保守疗法,也就是维持现状,小修小补。

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

任正非:公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上,最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

之后他做了两件事,上班时间压缩到早9晚9,工资提到3000元以上。调改的第二天,他和嘉百乐的两个老板一起去卖场,快70岁的保安主动向他打招呼,“东来哥好”,于东来调侃道,“估计他还以为我是老板。”“调整企业走向美好,其实是很简单的事情。主要是要出台科学的收入政策、对员工好、对管理者好,再坚定卖好的...

广州白云山医药集团股份有限公司

1.4本集团与本公司截至2023年12月31日止年度之财务报告乃按中国企业会计准则编制,经大信会计师事务所(特殊普通合伙)审计并出具了标准无保留意见审计报告书。1.5经董事会审议的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案经大信会计师事务所(特殊普通合伙)审计确认:2023年度本集团实现归属于本公司股东的合并净利润为...

国投资本股份有限公司

监管政策日趋完善,信托三分类新规正式落地实施,行业内信托公司全面开展转型业务。信托公司分级分类办法出台,优化信托公司监管评级体系,加强信托公司差异化监管。中央金融工作会议提出做好“五篇大文章”,指导信托业深入践行金融工作的政治性、人民性,持续优化完善金融服务。