用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?

据此,用人单位为建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费是其法定义务,这是为了保障职工的权益,确保他们在面临风险时能够得到相应救济。用人单位不能随意将这一义务转嫁给第三方。本案中,李某生前与上海某餐饮管理有限公司存在劳动关系,但该单位未为其缴纳社会保险费,其社保费是由湖北某人力资源公司代为缴纳。湖北某人力资...

发生工伤怎么办?这份知识帖请收好→

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。工伤认定应该由谁申报及时限?答:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位不认可且未在30日内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之...

工伤后一次性伤残补助金少赔了怎么办?新疆和静法院:用人单位有...

法院经审理发现，A公司没有按照柴某的实际工资足额缴纳工伤保险，导致原告柴某少领一次性伤残补助金43875元，给原告造成了经济损失。根据《工伤保险条例》规定，用人单位有过错，应当承担赔偿责任。据此，法院最终判决A公司于判决生效之日起五日内向原告柴某一次性付清伤残补助金的差额部分43875元。（张震雷）法条链接...

对工伤认定结论不服该怎么救济?

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼,或者不经复议,直接向法院提起行政诉讼。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工...

以案释法|用人单位未缴纳工伤保险金且无力赔付,受伤职工怎么办?

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

「实用帖」单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了...

市人力资源和社会保障局称，根据网友提到的情况，公司未为非全日制职工缴纳工伤保险，这样的做法显然是不对的(www.e993.com)2024年11月9日。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据，是用人单位的法定义务，非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.如果单位没有购买工伤保险，可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件，可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示：员工在遭遇工伤时，应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能...

最高院:用人单位不给劳动者交或不足额交社保的,可以这样维权!

遇到单位不缴、少缴社会保险费,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益:1.协商解决:劳动者可以与单位进行沟通,说明法律规定和自己的权益,争取单位主动纠正违法行为。2.社保机构投诉:劳动者可以向当地人力资源和社会保障局(社保局)投诉。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定,用人单位若未按时...

那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!

1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形1.违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...