【以案普法】用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经...
今日漫话|公司解散忘了支付工伤待遇,谁该担责?
最高人民法院《关于适用〈公司法〉》若干问题的规定(二)》第十一条规定,公司清算时,清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人,清算组未按规定履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,清算组成员需要赔偿因此给债权人造成的损失。《公司法》第一百八十九条规定,清算组成员因故意或者重大过失...
工伤怎么赔?看这里!
1.工伤保险待遇申报审批表(可到政务服务大厅B84窗口领取);2.工伤职工的身份证或社保卡(医保卡)复印件、工伤认定、鉴定书复印件;3.申报一次性医疗补助金的需提供解除劳动合同证明原件;(需注意的是在劳动能力鉴定未做出结论之前,单位不得与职工解除劳动合同。待劳动能力鉴定结论出来后,单位方能与职工解除劳动合同,...
工伤案件的处理流程+时间(超详细)
《工伤认定办法》第二十三条:职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定后,需要劳动能力鉴定来确定工伤待遇的具体标准,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻...
用人单位未及时申报工伤应负担相应工伤待遇
《工伤保险条例》第十七条第一款规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;遇有特殊情况,经报人社部门同意,申请时限可以适当延长。餐饮管理公司未在陆某受伤之日起30日内申请工伤认定,亦未就存在可申请认定时限延长的情况提交相关证据,依据《工伤保险条例》第十七...
经视说法:工伤未及时申报 责任谁来担
经视说法:工伤未及时申报责任谁来担2024-07-0210:20:37字号:小中大Play%buffered00:0000:00EnterfullscreenPlay来源:经视说法编辑:吴佳俊本文链接:httpspf.rednet/content/646841/94/14057467.html相关新闻触屏版PC端Poweredby回首页返回回顶部...
以案说法丨公司未及时申报员工工伤,医药费谁来负责?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生...
工伤申报不及时 用人单位需担责
依据相关法律规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤...
公司未及时为职工申报工伤,医疗费谁来负责?
依据相关法律规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王明所在的大力公司没有在他受工伤后的30天内,去申请工伤认定。所以,公司得负担从...
用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
2021年5月,王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后,某公司未进行工伤申报,王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定,王某在工作时所受的伤为工伤,伤残等级为七级伤残。王某通过申请劳动仲裁与该公司达成调解协议,公司支付了应由用人单位赔偿的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等...