主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申请加班并且获得用人单位的批准,否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班...
劳动法对于加班到底是怎么规定的
劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“...
劳动法问答|讨要加班工资能主张几年?
一般情况下并没有时间规定,加班工资由劳动者举证,倘若劳动者的证据充分,可以在离职之后一年内申请劳动仲裁。那么,网络上流传的最多只有两年是怎么回事?在实践中经常会遇到劳动者主张自入职以来全部工作年限内加班费、未休年休假以及年终奖等福利津贴工资的情况,有些甚至长达数十年。碍于劳动者本身的证据意识以及维...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。非正常情况下延长工作时间...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理,或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资...
隐性加班渗入劳动者休息时间!法律人士建议劳动法律引入“离线权”
法院认为,张某利用休息时间回复工作相关问题,已超出了简单沟通范畴,需要进行实质性处理,应当认定张某存在加班情形(www.e993.com)2024年10月24日。主审法官同时指出,不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。
认定“隐形加班”,这些情形要给钱!|国是说法
《中华人民共和国劳动法》通过基本工时制度规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要实行其他非基本工时制度的,需经劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应依法支付加班费用。但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的...
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班。在拿到判决结果时,汪子元没有预料到此案能够成为一桩标志性的案件,2023年年初,...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:每周不超过44小时,每天不超过8小时,这是劳动法规定的用工时间。但该案中,规培生是在校生,和医院不构成劳动关系,就无法受到该法律规定的约束。大象新闻:规培期间能不能计算工龄?郑振华:和医院建立有劳动关系的规培期间是可以计算工龄的,但是学生不可以。
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
受访专家认为,要通过进一步完善相关法律法规,劳动者提高举证意识,用人单位承担记录义务和责任,加大企业工会建设和监督力度,合力维护劳动者合法权益。二十四时随时待命隐形加班无处不在加班到21点已是常态,忙项目时加班到22点甚至23点也是常有的事儿,但这些在赵凯心里都不算什么,最让这位在深圳某互联网大厂做产品...