关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息1天。04.采用综合工时制的员工在休息日上班,公司需要支付加班费吗?综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
“四降低”、最新保障房计划!涉楼市,国新办举行重磅发布会
在落实当中住建部会同有关部门一起形成合力,打好组合拳。成立专班,会同发改、财政、审计、公安、法院、银行、自然资源、金融监管等部门主要抓两手:一手抓“白名单”,解决好项目的建设资金问题;一手抓交付进度,通过压实地方政府、房地产企业、金融机构等各方的责任,按照市场化、法治化的原则,一楼一策,分类推进,争取住...
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。加班须付加班费京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...
依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……
有(www.e993.com)2024年10月24日。一般情况下,单位因生产经营需要,经工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家规定的标准支付加班费,具体为:工作日期间加班的,按工资1.5倍计付发;休息日加...
台湾合库投信董事长遭爆“惯老板” 压榨司机加班超过70小时
台北市议员暨民意代表参选人张斯纲16日举行“合库投信董事长公器私用,压榨员工!”记者会。张斯纲当场播放吹哨者的爆料影音。爆料者控诉,超时部分是常常喝酒到很晚,还要求接送朋友但不顺路,通常是到晚上9时、10时、11时,最晚有到凌晨1时、2时,合理加班是每月46小时,每月会到7、80小时,沟通过,林柏裕还是...
工人君@权益|公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁...
当然,如用人单位在法定休假日安排工作的,无论总工时是否超过法定标准工作时长,都应支付300%的加班工资。企业若采用综合工时制应注意以下几点1.执行不定时工时制必须经过当地人社部门审批;2.企业必须与执行综合工时制相关岗位的劳动者有明确约定;
踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
安排加班超过法定时长上限:违法自入职起,某科技公司就安排王某每天工作8小时,每周工作6天。公司《员工手册》规定,劳动者应服从公司安排,按照公司要求提供劳动,拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
对于无穷的加班要求,劳动者有权拒绝。不论是企业领导要求劳动者无偿加班,还是要求劳动者超过法律规定时限加班,均属于违法行为。中国现行法律对于劳动者休息休假的权利有明确的规定,对于劳动者的工作时长也重点予以限制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...