网友:全员降薪20%,不排除第二轮、第三轮再降,这是变相裁员?

最后，通知里还特别强调，希望全体员工能理解并遵守公司的决定，不要因为降薪就有消极情绪，影响工作。这话虽然说得好听，但大幅降薪，谁能高兴得起来？当然，比起直接被解雇，这还算是稍微好一点的消息。总的来说，这份降薪通知确实让人心里不舒服。员工们辛辛苦苦工作，突然就被告知要减薪，而且还有可能继续减，这...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。为降低成本顶着风险“玩手段”“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必...

降薪风波后“变相裁员”?平安银行回应:从上海回迁深圳总部过程...

另一方面，短期内看，该行此次的“回迁式”调整似乎未能为其业绩带来实际性的好转，不过，按冀光恒在2023年度业绩发布会上的说法，平安银行的组织架构改革成效要看两三年后的业绩和市场的反应。有资深银行人士认为，“此轮改革降本增效成果应该会立竿见影，但是想要反映到收入增加上，则需要一个比较漫长的过程。”平安...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

返聘岗位调整是可以降低薪资的。劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的,根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律公司在姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同,不违反法律规定,亦不应支付经济补偿金退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也...

这是变相降薪吗?男子刚被公司开除又被返聘,薪水少一万,合法吗

这不是变相降薪吗,是否违反劳动法吗?金宝每日说法认为,这个确实是有变相降低薪水的嫌疑,但是,要证明这个公司的真实目的是很难的,因为根据民事诉讼的一个基本原则来说,就是谁主张谁举证,你要证明对方的行为是侵犯自己的合法权益的,那么你就要提供相应的证据,而且这个证据要有高度的可信性,而不是简单的逻辑推理和怀...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的(www.e993.com)2024年11月26日。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

侯法有道丨调岗降薪为哪般?职场维权不犯难

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”负有举证责任的江海公司应当承担举证不能的不利后果,故法院认定江海公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法,判决江海公司向小婷支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760...

男子被开除2天又返聘,工资低一万多,这是变相降薪吗?

近日,一起职场突发事件引起了社会的广泛关注。一名原本在公司担任高薪研发软件职位的男子,突遭解雇,却在短短两天内又被公司提出换岗返聘的方案。然而,这次返聘却是以大幅降薪的形式,将他从原本的研发岗位调整为低薪助理职位。这一突如其来的变故,不仅让男子本人倍感困惑和无奈,更给他的家庭带来了沉重的经济压力。

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

法院认为,首先,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当。以投行、券商为首,整个投资行业,陷入了裁员、降薪的低气压。据悉,华东某大型券商近期对投行部门调过一次薪,说好的去年年终奖也未兑现...