国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗
国企称直接辞退离岗16年员工不合法
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
为什么很多工厂企业,不按劳动法执行,却丝毫都不害怕员工告状?
根据《劳动法》的规定,用人单位拖欠工资的,应该按照实际拖欠工资的100%向劳工加付赔偿金。但在实践中,这一处罚力度往往不够。“企业违法成本太低,最底层劳工面对企业为自己维权时,甚至会有’胳膊拧不过大腿’的体验,最底层劳工这一弱势群体的维权成本高。”——《新京报》比如说,2020年有家知名快递公司因为拖欠快递...
周大福深圳工厂停工,月薪按1888元发放,严格落实劳动法!
第一,周大福深圳工厂确实停工待岗。第二,愿意走的可以拿N加三的赔偿。第三,不愿意走的就停工待岗,每个月发放1888元的工资。第四,工厂说是要搬迁到顺德。但有记者采访给出的消息是,顺德那边已经饱和了。第五,1888元的工资,肯定是严格落实劳动法,每个地区都有最低标准的工资限定,我相信周大福工厂肯定在劳动...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单...
特斯拉禁止美国工厂工人穿工会T恤 法院裁决:并不违反劳动法
美国一家联邦上诉法院日前裁定,特斯拉禁止其位于加州弗里蒙特的组装厂的工人穿着支持工会的T恤,这一做法并未违反美国劳动法(www.e993.com)2024年10月24日。美国第五巡回上诉法院周二裁定,鉴于特斯拉要求所有员工穿着公司发放的衬衫,同时允许他们展示工会贴纸,因此其制服政策是合法的。这项裁决推翻了美国全国劳资关系委员会(NLRB)去年的一项裁定,该委...
18岁打工仔被老板娘恶整后放火烧死32人?90年代工厂重大纵火案
他们找来工厂的一条竹梯,冒着被烧伤的危险,顺着竹梯爬到三层,用撬棍、木棍猛砸铁窗。可惜铁窗真的是非常结实,在猛砸下仍然纹丝不动。面对铁窗内工友们的凄凉呼救,破窗的小伙子们焦急无比,他们用尽全力砸窗,仍然砸不开。砸了几分钟后,一个身材魁梧的小伙子,扛着一个大铁锤爬上了竹梯,用力砸过去。
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
那么事实是不是如这位工作人员所说“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”呢?《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计...
客服中心是空号:打工人逃离血汗工厂,内心竟然依依不舍
没有合同,无需认证,按件付费,工资日结,不设上限,能者多劳。本文系网易戏局栏目出品。客服中心是空号03:打工人逃离血汗工厂,内心竟然依依不舍第一场梓涵一手撑着膝盖,另一只手像警匪片里的警察一样,把工牌伸到吴眠眼睛底下。这个动作有效地唤起了吴眠第一次去幻行面试的记忆。那时的她特别羡慕这些佩戴...
【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...
●法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第九十一条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由此可见,依法支付加班费是用人单位法定义务,是强制性的,不履行义务将被受到法律制裁。