...迁到广东生产!知名家居品牌战略调整,100多名员工怎么办?公司回应
此外,对于天津工厂员工的安置情况,该工作人员表示,愿意到中山工作的员工可以安排过来,对于不愿意的员工,公司也会按照劳动法妥善处理,目前天津工厂有100多名员工,这些工作“都在同步处理”。记者查询到,为建设华北生产基地,皮阿诺于2012年4月投资设立全资子公司皮阿诺家居(天津)有限公司(以下简称天津皮阿诺),并...
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
为什么很多工厂企业,不按劳动法执行,却丝毫都不害怕员工告状?
根据《劳动法》的规定,用人单位拖欠工资的,应该按照实际拖欠工资的100%向劳工加付赔偿金。但在实践中,这一处罚力度往往不够。“企业违法成本太低,最底层劳工面对企业为自己维权时,甚至会有’胳膊拧不过大腿’的体验,最底层劳工这一弱势群体的维权成本高。”——《新京报》比如说,2020年有家知名快递公司因为拖欠快递...
谁“偷”走了原泰州市煤矿灯具厂上百职工“社保”
专家说,尽管2005年4月,泰州市煤矿灯具厂歇业时,《社会保险法》还没有出台,但为职工缴纳社保并没有政策上的障碍。因为,1995年1月1日实施的《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,也就是说,法律并没有把乡镇企业、街道办企业职工缴纳社保排除在外。而且,1995年8月4日,劳动部发布的《关...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理(www.e993.com)2024年10月24日。对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单...
“展昭”工厂被爆工资低伙食差,却无意中透露出了这个信息
首先何家劲的工厂实行八小时工作制,月薪是3500块,对于一个食品加工企业来说,这种工资已经不算太低了。虽然南方的很多工厂工资收入高,但都是靠加班赚钱的,有哪一家工厂严格按照《劳动法》八小时工作,工资能超过3500的?说完工资,我们再来看看饭菜,说句实话,如果这真是何家劲工厂每天饭菜的话,我只能说不错非常的不...
周大福深圳工厂停工,月薪按1888元发放,严格落实劳动法!
第一,周大福深圳工厂确实停工待岗。第二,愿意走的可以拿N加三的赔偿。第三,不愿意走的就停工待岗,每个月发放1888元的工资。第四,工厂说是要搬迁到顺德。但有记者采访给出的消息是,顺德那边已经饱和了。第五,1888元的工资,肯定是严格落实劳动法,每个地区都有最低标准的工资限定,我相信周大福工厂肯定在劳动...
进厂前后,打工人应该注意哪些问题?
进厂工作之前,要跟招聘员问清楚8小时以外的加班工资政策,是按照国家规定还是工厂自己制定的,避免因盲目加班而造成收入损失。加班不按照《劳动法》算加班费,高于《劳动法》规定标准是合法的;低于《劳动法》规定标准的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过向劳动行政部门投诉维权。