国企领导提议取消下属员工的周末?当劳动法是摆设?
湖北首义律师事务所的吴正平律师指出,根据《中华人民共和国劳动法》,员工无法定义务在休息日工作。但在特殊情况下,公司可以安排员工周末工作,但必须给予调休或补休。如果违反这一规定,企业将面临法律制裁。
太猖狂了!国企领导公然无视劳动法引发众怒
搞笑的地方,是一个国企的大领导啊,居然连最基本的劳动法都不懂,还得网友给他去补补法。确实,咱国家没有规定周六周日不得上班,但是却规定,工作总时长,一天工作时间不得超过八小时,一周的工作时长,不得超过44个小时。每周最少得有一天的休息日。周六、周日可以上班,那周一周二就得补回来嘛,总之超过了...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③明确离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。根据劳动合同法,单位未及时、足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿金。如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所...
国企设计院院长称“取消周末,不接受可离职”,网友:国企都这样你猜...
国企央企如果都不以身作则,不去遵循劳动法,那劳动法就是一纸空文。但凡一出事就是个人言论,哪有这么多的个人敢对劳动法的规定随意反驳?一提到劳动法,很多人能想到的就是“摆设”、“形同虚设”,所以企业才会肆无忌惮的无视法律,劳动者才会被各种压榨和剥削。长此以往,这所谓的明文规定只会越来越没有公信...
国企领导要取消周末,称工资是按月给不是22天,纪委已介入
如果企业违反了《劳动法》规定,政府应该采取相应的措施予以惩戒,以维护社会公正和公平。面对这种争议,企业应该认真反思并调整自己的管理策略。合理安排工作时间和休息时间。还应该注重员工的身心健康,提供必要的培训和福利措施来帮助员工应对压力和疲劳。总之,员工享有周末和其他法定假期是法律规定的权益。企业不能以牺牲...
在国企上班信用卡逾期会被开除吗?知乎网友分享实况与建议
在国企上班,若信用卡逾期会被开除的面对疑问可以从法律、劳动法和公司规定三个层面来分析(www.e993.com)2024年7月26日。从法律角度来看,信用卡逾期本质上是一种违约表现,逾期还款违反了信用卡借款合同的约好。依据《人民合同法》第二百一十四条规定:借款人不按期履行到期债务或违反约好的债务,应该承担违约责任。逾期还款可能引起信用卡银行采用法...
泺源大街2号|“取消周末,不接受可离职”!国企领导发布不当言论...
9月26日,温某所属江西某国企发布情况通报,承认温某确实在工作群中发布不当言论,造成不良影响,将按照有关规定进行处理。同时表示,将进一步加强干部教育管理,严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规,切实保障职工权益。连所属国企与网友都能意识到的“不当言论”,为何温某能毫无顾忌地说出?理所应当地把被人诟病的...
“工资是按月给的”,国企院长提议取消周末,网友:打工人不配?
——我是来你们公司工作的,不是卖给公司了。每个月只有1天发工资,为什么要上30天班?——按22天来发工资,劳动法难道是摆设吗?连工资算法怎么算的都不知道,这种水平还能当院长?建议免职。——如果取消周末,那就按分钟给算钱就行了,一分钟100。而且,我们每天都上班,工资是不是也要每天给?
官帽不大,官威不小!江西省一国企设计院院长叫嚣要全面取消周末
作为一名省级国企的领导,公然能说出与劳动法相左的话,竟然要求“实行周六周日工作制度,不接受者辞职”,这显然就不仅仅是权力拥有者的一言堂之问题,事实上,如此说和做,都涉嫌违法了!仔细看这则新闻,则不难发现,这位国企领导发火的导火索,应该就是他在周六的21点56分时,发现仍有三人未读其发的群消息!
机场地勤招聘(国企正式工待遇、六险二金、包食宿不限制专业)
薪资待遇:根据劳动法规定,录取后均与机场岗位主管部门签订正式合同,保险按照当地政府规定标准执行,员工公寓免费住宿,工作餐,防暑降温,年终奖等福利享受单位一切待遇。贰/机场前台客服岗位要求:男女不限。18-25周岁形象气质佳普通话标准,不限专业。大专及以上学历。女身高:160-172cm。男身高:170-183cm。