国企劝人回来上班,擅自离岗16年,是否违反劳动法?
如果员工擅自离岗且未履行劳动合同中的义务,则构成了对劳动合同的严重违反。在这种情况下,公司有权解除劳动合同,并可以根据实际情况追讨损失赔偿。另外,公司是否有责任及时处理擅自离岗的员工呢?按照《劳动法》的规定,用人单位应当建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于擅自离岗的员工,...
员工有病休证明就得批病假?劳动法警告:这6种病假无效
员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现(记过、警告等),做到有法可依。需要注意的地方是:制度做好后需走民主流程,并让员工确认签字,如果员工没有确认签字,出现劳动争议后,这个制度的有效性就会出现瑕疵。那么,制度制定好了怎么用呢?员工病假没有走流程、没有提供相关材料,就应该警告、记过。如果员工警...
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付...
企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了
市民可以向广汉市人力资源和社会保障局劳动保障监察股提供相关证据材料进行举报投诉,该局将依法进行处理。记者|曾征编辑|王珊珊黄子淳(实习)
公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了
我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月,算是按月支付,还是说,往后拖几天也算正常?这也就给了企业足够大的调度空间,结果我们也看到...
扣绩效工资,违反劳动法吗?
扣绩效工资违反劳动法吗?1有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资(www.e993.com)2024年10月18日。1、用人单位罚款权的法律依据。1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上...
实用信息 | 在韩被拖欠工资怎么办?普及一下韩国劳动法!
没有拿到工资的劳动者,可以向工作单位所属管辖劳动厅申请未拿到的工资或者以违反劳动法为由可以要求处罚业主。处理程序如下:咨询→受理申报申请→要求当事者出席→事实调查→发现违反劳动法事实时指示支付工资款或责令整改→没有整改时按司法处理(拖欠工资的业主被判3年以下有期徒刑或2,000万以下的罚款)...
重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法——违法代价详解
解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿。依据《劳动法》第八十九条,若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门将给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,须承担赔偿责任。第九十条进一步规定,用人单位违法延长劳动者工作时间,将面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。重要提醒:用人单位这6种行...
...关于吴江南玻玻璃发放工资没有工资明细贵公司怎么看?劳动法明...
劳动法明...投资者提问:请问关于吴江南玻玻璃发放工资没有工资明细贵公司怎么看?劳动法明确规定了员工对个人收入和构成享有知情权。集团公司是否清楚吴江南玻玻璃有限公司违反劳动法的行为?董秘回答(南玻ASZ000012):您好,经核实,不存在所述情形。感谢您对公司的关注。
调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!
如果用人单位没有与员工协商一致,或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪,那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资,必须与员工达成一致意见,并且这种变更需要以书面形式进行,变更后的劳动合同文本由用人单位和...