涉案近4亿!上海一公司老板被判无期!相关13人获刑!企业违法,员工...

如果公司安排员工的只是某一项具体工作,员工并不知悉其违法性质,那么工作只是履行职务的行为,不应由员工承担责任。03.职工“深喉”举报企业违法,导致自身权益受损怎么办?检举权、控告权是宪法规定的公民基本权利,即便公司规定检举控告属于严重违反规章制度也是不合法的,不能以此作为处理员工的依据。如因此导致劳动...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（3）公司书面通知小李至调整后的办公地点报到上班，小李未至新岗位报到、未实际提供劳动，公司根据员工手册中关于旷工的规定，在履行通知工会程序后解除与小李的劳动合同，属于合法解除。（三）二审小李不服一审判决，提起了二审上诉。小李的上诉理由：公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有...

普法丨上海一公司老板被判无期!企业违法,员工连带责任吗?

如果公司安排员工的只是某一项具体工作,员工并不知悉其违法性质,那么工作只是履行职务的行为,不应由员工承担责任。03.职工“深喉”举报企业违法,导致自身权益受损怎么办?检举权、控告权是宪法规定的公民基本权利,即便公司规定检举控告属于严重违反规章制度也是不合法的,不能以此作为处理员工的依据。如因此导致劳动...

这家A股烟花公司,涨停了!法工委:全面禁燃烟花爆竹不合法!2024春节...

燃放符合质量标准的烟花爆竹未作全面禁止性规定，同时授权县级以上人民政府可以划定限制或者禁止燃放烟花爆竹的时段和区域；有关地方性法规关于全面禁止销售、燃放烟花爆竹的规定，与大气污染防治法和烟花爆竹安全管理条例的有关规定不一致；关于全面禁售、禁燃的问题，认识上有分歧，实践中也较难执行，应当按照上位法规定...

公司裁员程序不合法?龙华区相关部门已立案调查

员工认为,公司未按照相关劳动法律法规规定的程序解除劳动关系,属于无效解除,要求恢复劳动关系。龙华区有关部门及属地街道已多次组织劳资双方召开沟通协调会,进行普法宣讲和调解。目前,区人力资源局已开展劳动监察立案调查工作,接下来将根据调查结果,依法依规作出处理,切实维护员工合法权益。

企业打造狼性团队,部门:“末位淘汰”解聘员工属违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者因“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作”,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。同时,用人单位在解除劳动合同时,还应按照法律规定支付相应的经济补偿。

电动车主惨遭保险公司"拒保"!只因1年跑了2万公里?

但这次保险公司的做法却是直接掀桌子,靠里程数去卡新能源车主的脖子。这么做的保险公司,到底合不合法呢?我查了一下,发现《机动车交通事故责任强制保险条例》中只规定了保险公司不得拒保交强险,商业险并没有强制规定。商业险属于保险公司推出的商品,目的是为了盈利才设计的,所以具体承不承商业保险,理论上保险公司...

媒体:“全员竞业”?不能以“合法”的名义对劳动者实施霸凌

然而在执行层面上,滥用的竞业协议,缘于劳动合同缔结的不公平,企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质不公平。滥用竞业协议,以“契约自由”的借口剥夺劳动者再就业的自由,显然背离了法律规定,对此需要有更精准的司法政策予以厘定、更有力的劳动监督予以制裁。

淮安市人民政府 信息公开

建立市12345政府便民热线平台联席会议制度,推动12345热线诉求“诉接速办”常态长效,进一步提高政府工作效能和为民服务水平。充分发挥联席会议统筹调度作用,加强对历史遗留问题、管辖权属不清等重大疑难诉求的专题协调,以“诉接速办”高频热点或行业共性诉求为牵引,统筹各部门开展专项治理,更好地解决企业和群众“急、难、...

车贷逾期三个月先还一期:会否被收车?为何不扣钱?

依据中国法律规定,网贷逾期三个月先还一期是不合法的信用卡。借款人逾期还款应该按约好向出借人偿还全部借款本金、利息和逾期费用。出借人有权采用各种合法手追索债务,借款人也有义务准时履行还款义务。车贷租赁公司逾期拖车怎么解决当车贷租赁公司的信息客户逾期未偿还贷款或租金时,逾期拖车是解决该疑问的一种常见措...