规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿)。若造成员工...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

尽管并非任何规章制度都需要经过严格的民主程序,但是某证券公司将郑某的不实报销行为等同于员工手册中列举的违反一次即可立即解雇的“不符合正当并忠实履行职责的欺诈、不诚实或不当行为”以及“不诚实或虚假陈述的行为”,郑某则从某证券公司未给予其申辩或自我纠正的权利、员工手册的相关规定过于宽泛等角度提出规章制度...

国企面临生死危机,重庆某规划设计院三项制度改革的做法是对是错

如果企业是为了打造市场化经营机制,则可以推行三项制度改革,强化员工绩效管理,企业相关绩效考核文件、职工奖惩的各项制度,要合情合理合法,缺一不可。重庆设计院假借加强质量管理、强化绩效考核,其用意是倒逼员工主动离职,或者赋予企业单方解除劳动合同的权利,逃避用人单位支付经济补偿金的责任。这样的做法,显然既不合情...

...在工作场所接吻!遭7名同事联名举报后,公司将其开除!合法吗?

综上，公司以刘某超严重违反单位规章制度为由，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。来源：申工社综合整理自中国裁判文书网、劳动法库等

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...

职工出勤未打卡用人单位罚款不合法

首先,对自然人的违法行为进行罚款是行政机关的权力,《劳动法》《劳动合同法》等法律均未赋予用人单位对员工违反公司内部规章制度的行为作出罚款的权力(www.e993.com)2024年11月19日。其次,《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者通过自己提供劳动获取相应报酬,保障自身基本...

拒绝到异地“继续培训”,员工被开除状告公司

因此,小何认为,公司解除劳动关系依据的《考勤管理规定》,制定程序不合法,未公示也没和他说,不能依据该规章制度解除劳动关系。判决:这份《考勤管理规定》不能作为开除员工依据翔安法院经审理后认为,A公司明确无法提供证据证明其主张的《考勤管理规定》经过民主议定程序以及告知小何本人,违反相关法律规定,《考勤管理规...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

L认为A公司的解除行为不合法,其主要理由在于:一是A公司的规章制度超出法律规定,约束劳动者工作时间以外的行为;二是A公司规章制度的表述文意不清;三是L受到行政处罚系因家庭纠纷,A公司据此解除劳动关系缺乏事实根据,且构成对L行为的“重复处罚”,不利于构建和谐的劳资关系。A公司则认为,一方面,单位规章制度明确载明因...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第一,刚才提到的规章制度。用人单位是不是有这种规章制度,是不是合法的,这是首要的。第二,关于跳舞,首先要确定它是不是一种高雅的、能给人带来愉悦的舞蹈。如果是低俗媚俗的舞蹈,在任何情况下,都不能作为限制劳动者的制度纪律。第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让...