每个人都要懂点股权设计
所以在合伙前,就要先谈好怎么散伙。分配股权时,明确股权的退出机制。罗辑思维的三位创始人,罗胖、脱不花和快刀在第一天创业时,就立下了一个“散伙协议”:如果有人不能全力以赴了,或者另外两人举手说你对公司没有价值了,你必须无条件退出公司,把股份交出来,由另外两个人进行分配。我听完之后,一身冷汗。在...
国创联行:比较私募股权、创投基金退出的几种方式
随着国内市场中大量基金进入退出期以及总体经济环境调整中流动性紧张的压力,LP希望获得更多退出选择权,而GP也愿意寻找除IPO、并购之外的更多退出通道,国内S基金迎来系统性的发展机会,未来,S基金或可成为更多基金投资者回补现金流的退出选择。六、合伙型私募股权投资基金的LP的退出问题(一)典型案例1、(2018)川019...
万店连锁:连锁企业如何筛选合伙人
一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式,即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册,来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更,等到团队稳定后再给。4、股权绑定。创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司去赚取股权,就是说,股权按照创始团队成员在公司工作的...
嘉立创IPO:募资额缩水24.7亿“水分”太大,现金分红6.7亿惹争议
交易所要求嘉立创说明历次股权激励的决策过程及具体情况;报告期内员工持股平台内部合伙份额的变动情况;历次股权变动中是否存在其他应进行股份支付处理的情形;以嘉立创为对赌主体的相关条款是否已全面清理,是否存在争议及法律风险,是否存在书面或口头的对赌协议恢复条款,相关解除条款是否可确认嘉立创承担的股份回购责任...
北京公司股权激励 | 激励员工退出机制怎么设计?
综合上述,对于激励员工的退出机制设计,我们建议采用“份额转让+授权办理”或“份额转让+当然退伙兜底”的方式。份额转让的方式最易于为各方接受、可以通过书面协议落地、权利义务明确,适合作为激励员工退出的主要途径。作为防止激励员工届时不配合的处理方式,可以在合伙协议等文件中明确约定份额转让的主要事项,并约定就该等...
阿里股权曝光:蔡崇信持股1.4% 汪海与陈丽娟不再是合伙人
对比可发现,淘天集团副总裁汪海(七公)、控股集团副总裁陈丽娟(浅雪)已经不再是阿里合伙人(www.e993.com)2024年9月22日。虽然职务进行了调整,戴珊、俞永福,包括离开阿里的张勇也依然是合伙人。斥资8亿投月之暗面持股36%年报显示,阿里巴巴2024财年投资合共约8亿美元,获取MoonshotAILtd(「月之暗面」)约36%股权,为于月之暗面的优先股投...
股权合伙实务丨股东退出机制的五种类型,不能用错也不能遗漏
这种情况下的股东退出,除了考虑税负,还要考虑债务分配和重大资源(如客户、技术、产品线等)的移交、延续问题。无论是财务交易还是功成身退,股东个人税负和股权架构设计都有重大干系,就拿所得税和增值税来说,个人直接持股、通过有限合伙持股、通过有限公司持股,差别就非常大。
...班:股权投资痛点拆解: 政府与产业基金、S基金、GP遴选与投后退出
2、投退新模式:S基金投资交易与投后管理实务3、学会当好LP:GP遴选、投资管理操作实务4、解决退出难:私募股权投资投后管理与退出实务要点11月25-26日(周六、周日)上午9:00-12:00下午13:30-16:3001负责国内某百亿私募股权投资机构投后管理及双S基金,拥有十五年的私募股权投资行业从业经历,具有多个从...
宗馥莉辞职背后:娃哈哈集团股权结构揭秘,企业传承危机浮出水面
第一,通过安排有能力的二代逐步接班并受让股权的方式;第二,搭建信托制度的方式。第三,股权激励,筛选与培养职业经理人管理团队的方式;第四,确立合伙人制度,从合伙人中选择接班人的方式。我们一一分析,供大家参考:◆安排二代逐渐受让股权,接手管理企业,完成传承大家都知道股东是公司的所有者,是公司剩余...
员工离职后,在股权激励平台持有的合伙份额,如何处理?
合伙协议往往会明确持股平台设立目的,将合伙人与员工身份合二为一,员工身份是股权激励的前提条件,一旦员工离职,持有财产份额的前提即不存在。本案中,《合伙协议》对员工离职后的份额流转做了详细约定,即在员工离职时触发了退伙条件,持股平台可对应采取份额转让或减资形式的替代方式办理员工退伙手续。