员工出差后直接回家遭开除,看法院怎么判! | 来听新闻

法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但是,行使管理权应遵循合理、善意的原则。和谐的用工关系,既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华:我们认为劳动者和用人单位双方之间的劳动关系不是对立的,应该是和谐共生的。涉及劳动者的重大...

员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求。

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

在庭审过程中，双方展开了激烈的辩论。公司方面坚持认为小张的行为违反了规章制度，应予以开除。而小张则强调个人隐私的重要性，并指出公司的规章制度过于严苛，缺乏人性关怀。法院在审理此案时，充分考虑了双方的意见和证据。法院认为，虽然小张未主动报备离婚情况违反了公司的规章制度，但这一行为并未给公司带来实际损...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

3.如您以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,没有建立工会的,通知您所在地的工会,该程序不可或缺。原标题:《“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?》

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于前述条款综合适用,用人单位往往存在较大困惑,本案中,医药公司在处理与陆某的解除劳动合同过程中,不仅在签订劳动合同时就预先制定相应的规章制度,在解除程序上也符合法律规定,实现了用人单位单方解除劳动...

将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元

该项规定是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月28日。但本案的情况与该法条规定完全不符,其一、该法条规定的是规章制度本身违法,这指的是规章制度本身的实体内容违法,非程序违法,但上诉人制定的《奖金计算方案》的内容没有一款规定是...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

公司规章制度,谁“说了算 ”?

未经民主议定程序制定并公示或告知劳动者的单位规章制度有效吗?近日,翔安法院审理了这样一起劳动争议案。一位原本在甲市当业务员的劳动者被派到乙市培训后,因拒绝到丙市报到“继续培训”,被公司以连续无故旷工、违反公司《考勤管理规定》为由开除。为此,双方闹上法庭。