员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

在庭审过程中，双方展开了激烈的辩论。公司方面坚持认为小张的行为违反了规章制度，应予以开除。而小张则强调个人隐私的重要性，并指出公司的规章制度过于严苛，缺乏人性关怀。法院在审理此案时，充分考虑了双方的意见和证据。法院认为，虽然小张未主动报备离婚情况违反了公司的规章制度，但这一行为并未给公司带来实际损...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

3.如您以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,没有建立工会的,通知您所在地的工会,该程序不可或缺。原标题:《“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?》

《社区工作者管理办法(试行)》来了!

第二十五条街道(苏木乡镇)应当建立健全社区工作者网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度,推动社区工作者履职尽责。第二十六条街道(苏木乡镇)应当建立健全社区工作者职责公开和服务承诺制度,推动社区工作者主动接受各方监督。第二十七条街道(苏木乡镇)应当建立健全社区工作者日常考勤、请...

已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻!遭7名同事联名举报后...

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。本期封面:申工社综合整理自中国裁判文书网、劳动法库等本期编辑:王冰鑫...

新《信访工作条例》施行,对被征收人有哪些影响?

《信访工作条例》第四十七条信访人违反本条例第二十条、第二十六条规定的,有关机关、单位工作人员应当对其进行劝阻、批评或者教育。信访人滋事扰序、缠访闹访情节严重,构成违反治安管理行为的,或者违反集会游行示威相关法律法规的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

《反有组织犯罪法》应知应会50问

(2)建立了有组织犯罪预防制度,对有组织犯罪预防和治理工作进行了系统规定,如考核评价、宣传教育、未成年人保护、行业领域监管与治理、问题报告及反馈等制度(www.e993.com)2024年11月28日。(3)完善了有组织犯罪案件办理机制,对案件线索收集、核查、研判、处置进行了详细规定,对实施宽严相济的相关情形和措施进行了具体明确。

新修订保密法解读之保密制度篇

保密法第8条规定,机关、单位应当实行保密工作责任制,依法设置保密工作机构或者指定专人负责保密工作,健全保密管理制度,完善保密防护措施,开展保密宣传教育,加强保密监督检查。需要注意的是,保密工作责任制,是保密法律制度的重要内容,也是加强保密工作的重要保证,主要包括党政领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部...

李希在二十届中央纪委三次全会上的工作报告

保障制度机制有效运行。深化监察官法实施,完成市县监察官等级首次确定工作。加快构建数字纪检监察体系,深入推进大数据、信息化建设,着力解决数据重复填报等难点堵点问题,以科技赋能正风肃纪反腐各项工作。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织切实履行管党治党政治责任,全面从严治党和反腐败斗争持续发力,良...

员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?

严重违反工作纪律，对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站，刘某已点击阅读。其中《违规违纪行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件，由刘某签字确认。法院认为，正常去卫生间应是即去即回，短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但刘某停留卫生间时间过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，...

...规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院怎么...

2021年11月24日至26日、29日,因雷某上班打卡不规范,经公司多次发送整改通知后仍未整改。2021年11月30日,公司向雷某发送员工辞退通知书,鉴于雷某在工作期间内属于“违反公司管理制度,两次以上书面警告仍未能改善者”,已造成重大过失,严重违反公司相关规章条例,对雷某做出开除处理,开除时间为2021年12月1日。