企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

承办本案的法官表示，用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力大等原因，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形，并严格依照法定程序进行。一旦...

2024年就要退休了,但被公司辞退了怎么办?领失业金还能退休吗?

如果都能够正常去参加失业保险,那么今后是可以正常享受到一份失业金的待遇。近期人社部出台了《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》这项政策可以说就等同于是雪中送炭,对于即将快退休的人群出现这样的问题,那么我们就能够享受到这项政策的红利。因为在通知当中明确指出,如果你在领取...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位适用规章制度行使单方解除权时亦要兼顾情理，考虑合理性问题。来源：北京日报客户端记者：张宇流程编辑：郭丹

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决,但是不能旷工并消极对抗,否则容易被认定为自行辞职。

企业辞退员工不用赔偿的几种情况

企业可以在以下情况下合法辞退员工:01试用期内不符合录用条件如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。02严重违反劳动纪律或规章制度员工如果严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。03严重失职、营私舞弊...

律师教企业“如何低成本辞退员工”,谁该反思?

近日,北京恒都律师事务所举办知识分享会,教企业“如何低成本辞退员工”一事引发舆论关注(www.e993.com)2024年11月19日。该分享会的主讲人、律师王某事后回应称,他从未建议企业违法处理劳动争议,而是在分享企业该如何合法合规地处理劳动纠纷。显然,作为法律专家,律师可能不会去踩法律的红线,但业内人士指出,这种做法其实是在教企业钻法律的空子。尽...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...

...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工

据截图显示,7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到,“要坚持提高人员效率,集团人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员“345”的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5...