没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
仲裁委员会裁决该装饰公司支付王某11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。该公司不服裁决,遂向咸宁市咸安区法院提起诉讼。经审理,法院认为该装饰公司未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定,依法应当支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。据此,法院驳回了装饰公司...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些用人单位对试用期的错误认识,明确...
未签劳动合同,要求双倍补偿为何遭拒?
故对原告的诉讼请求不予支持(www.e993.com)2024年10月20日。法官提醒虽然在某些情况下,用工单位与劳动者未签订规范的书面劳动合同,但能通过其他方式明确双方权利义务关系,并切实保障劳动者的合法权益,并非必然要承担双倍工资的赔偿责任。同时也提醒劳动者,主张未签订劳动合同的双倍工资补偿,需要综合考量多方面的情况,不能单纯以未签订书面劳动合同...
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
“我现在只想尽快拿到我12月5500元工资。我的社保按基数每月应缴纳1208元,还应该给我补缴2023年7月至11月这5个月的社保费6040元。另外,12月还有1697元的报销款没给我报销。”吕女士表示,她也申请了法律援助,律师说没签劳动合同,她是可以主张支付双倍工资的。针对吕女士反映的情况,壹点帮办联系了市南区星...
签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?
2.签了劳动合同,但没有将劳动合同交给劳动者,可以要求二倍工资吗?裁判摘录周某认为首先,认定用人单位是否履行了与劳动者签订书面劳动合同的义务,不能仅仅只是从表面上看双方是否有签字或盖章,而应当从是否有对双方的权利义务进行明确约定,是否能保护劳动者的合法权益来认定。
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...